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住宅手当や在宅手当は無し。職種手当はなくなった。年収は他社と比べて低い。そのため人材の流出が数年前から激しく動いており、中堅層の減少率が高いようである。人材流出を止めるためのひとつの施策としてか昇給額が多少アップされているが、昇給しづらいイメージは変わらずあり。評価に関する点はいろいろと問題視されているが、まだまだ模索段階な印象である。仕事内容や仕事量に関して、比較することが難しく、たとえば内勤サポートの社員であれば目に見えてわかりやすいような数字を上げていないと妥当な評価はつかないように感じる。また、上層部が現場をわかっていない印象のため不公平な制度が出来上がっている。
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元々、許可を得ている社員は週2回までテレワークが可能であった。コロナの影...
効率を良く仕事をする方は、漬け込まれたかのようにどんどん仕事を振られる。もちろん昇給もなしで…続きを見る
職場の雰囲気自体は良かった。仕事は降ってくるし、やりがいもあった。ただし、受託という特徴があ…続きを見る
昇格はしづらい、キャリア形成するにはフルタイム勤務、残業は覚悟して結果を出す事が必要かなと思…続きを見る
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テレワークは自由に使えてとてもよいです。CRAなので出社しないといけない...
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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テレワークを推奨しており、部署によっては週3以上在宅勤務となっていて、テ...
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