2022年頃の話
この会社では退職金が出ません。ライフプラン金制度と呼ばれています。これは端的に言うと月々の給与の中に退職金が含まれているということです。積立てることも可能ですが、そもそも退職金が含まれてしまう制度そのものに不満があります。会社の安定経営に関しては役員の方のお話を聞いて感心していましたが、それなら尚更この給与体系は渋くないか?と感じました。 社員の更なる業務効率アップのためにも改善してほしかったです。
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2022年頃の話
所属している部署は女性の方が多く、恐らく6割ほどいます。また、20代かつ中途入社も多く、若手に色々と仕事を任せてくれます。20代で役職者になっている方も多数!サークル活動もあるので会社内の繋がりは築きやすいと思います。 なお、サークル自体を数多くあり自分の興味あるサークル活動に参加できるので横の繋がりを広げやすいかもしれません。 また、コロナ禍前は全社イベントがあったりと盛り上がったりお祭りごとが好きな人が多く集まっている印象です。
2022年頃の話
明確な評価基準がなく、上に気に入られれば仕事の出来関係なく給料が上がる印象。 業務における理解や知識、技術よりも理念を大事にしており、そういった人間のみ評価されていた。技術力、知識で成長や昇進するのは難しく、このままでは成長できないと感じた。 上記のような評価基準のため、技術や知識など仕事ができる人材の流出が止まらない。
2022年頃の話
この会社では退職金が出ません。ライフプラン金制度と呼ばれています。これは...
2022年頃の話
私は入社選考がすべてオンラインで行われたため、実際に出社することなく入社...
2022年頃の話
この業界の平均給与よりは低い。中途入社であれば最初は前の会社並みに貰えて...
2022年頃の話
基本的には客先常駐なため、現場にいない、本社に在席の上長陣が評価を行う。...
2022年頃の話
本社勤務ではない人は客先常駐している人が多く、その常駐先でしか人間関係が...
2022年頃の話
部署によるが、全体会議が毎月あること、業務が終わらないため比較的残業は多...
2022年頃の話
部署やチームで異なるが、チーム内で調整することで休みは取りやすい雰囲気だ...
2022年頃の話
退職についてはすんなりと決まった。引き止めなどは特になく、退職日の決定ま...
2022年頃の話
絶叫する挨拶にとにかく慣れませんでした。オンラインの時は助かるのですが、...
2022年頃の話
複数のお客様先で働くことができたり、幅広く業務を覚えることができるものの...
2022年頃の話
育休をとっている人が全然いるので、女性はいいかもしれません。また、客先の...
2022年頃の話
給料の上がり方でいい点は一つもない。支給額も少なく、ライフプラン金という...
2021年頃の話
初回の現場はこだわれば自分が行きたい場所を選ぶことができるため、ミスマッ...
2021年頃の話
女性にとって嬉しい待遇や制度がたくさんありますが、私が最も利用しているも...
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