年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
昇給と評価、テレワークとワークライフバランス、安定性、リフレッシュルームとランチ環境、若手の成長機会についてのクチコミが注目されています。
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一年に一度昇給があります。個人の能力ももちろん評価されますが事業部の成績の方が優先される傾向があるので自身の成績・成果がイマイチの年でも事業部として成長している場合は助かります。 また成果判定も完全に定量化されず定性的な面も聞いてもらえるのでしっかりと整理して対応すればある程度納得のいく評価となると思います。
制作職の有給消化率はかなり低く、また自らワークライフバランスを望んでも、事業部によっては、年中忙しすぎるので、新入社員などは特に学生時代とのギャップに驚くかと思います。 忙しい部署とそうではない部署の、給与格差をどう経営陣が行なっているのかが全く見えない点は不満かもしれません。今は改善されているのかもしれませんが・・。
自分が、同じ会社にい続けて、10年20年先になったとき、幸せと呼べるような上司や先輩の姿がほとんど見れなかった。社内の平均年齢も高く、また、高いモチベーションで働く社員も多くなかった。さらに、自己実現や自身の成長に繋がるような施策などに巡り合う、チャレンジする環境も無く、人間関係は非常に魅力的だったが自分のこの先を考えた時に、辞めた方が良いという結論に至った。
契約社員さんが派遣社員さんを厳しく対応していて、人前で毎日毎日、罵倒や叱責をしていて雰囲気がかなり悪かった、しかし誰もとめなかった。結果、上司に報告があがり、上司とその契約社員さん派遣社員さんそれぞれが確認の場があったが、何もなかったことにされてしまった。その契約社員のアシスタントについた派遣社員さんは何度も何度も変わった。事務の人が傘立てに派遣社員以外には個人名、派遣社員には「派遣」と記載する。席を記した配置図には派遣社員は「派遣」と記載する。派遣社員さんに対してのあつかいが悪いと感じた。 ワンマン社員が複数人いた。仕事を握って他人に情報共有しない。仕事がすすまない。誰も何も注意出来ない。
テレワークが推奨されており、その意味ではワークライフバランスがとれた働き方ができています。職種にもよりますが月に2,3回しか出社しなくとも成立する職場もあります。
女性もおおく在籍している。男女による差別は見た限りではないと思う。そう言った意味でも女性にとって働きやすい環境ではないだろうか。
担当するのは、ナショナルクライアントと言われる業界内でも最大手のクライアントの案件ばかりでしたので、広告業界の醍醐味のような規模の大きな仕事をたくさん経験できました。 スタッフィングもこちらで行いますが、一流と言われるクリエイターの方々とのお仕事を通じて、たくさんの刺激を受けました。
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