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残業については、時短を利用していることから、定時に帰宅することができます。 有休も皆さんかなり取得していて、会社も取得するように工夫していると思います。 私も子育て中なので、かなり有休消化しています。 時短を利用しながら働いている女性も多く、働き易いと思います。
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簡単な適性検査がありましたが、そんなに難しいものではなかったです。 面接では、志望動機、ガクチカや自己pr、気になるニュースなど、基本的なことを聞かれました。普通に対策していれば、大丈夫だと思います。また面接前後には、面接官と別の社員の方が話しかけてくださったので、緊張がほぐれました。リラックスして、ありのままで臨むと良いと思います。
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休みは年間20日間の有給のみです。募集を見ると「プラチナ休暇による長期休暇」とか「パール休暇制度」とか記載され、まるで有給以外にも休暇があるように誤解されますが、全て有給の使い方に横文字をつけてるだけです、プラチナ休暇というのは「有給をまとめて取得できる」、パール休暇は「有給取得日を事前予約できる」というだけの事です。 それどころか一般企業は有給の他に、正月休み、盆休み、で合計10日程度の休みが有給以外に有りますが、弊社は正月もお盆も会社からもらえる休みは無いので、休みたい人は有給を使って休む事になります。そのため一般企業より年間休日が少ないのに給与は安いという感じです。また、警備隊や機動隊は特に人員がギリギリのため有給消化は難しく残業だらけで、年間有給を全て使える人は皆無と言えるでしょう。
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普段は機械警備業務に従事しており、契約先にセンサーを取り付け、センサーが作動したら駆けつけ異常がないかを確認し、お客様に安心、安全を提供するお仕事です。もちろん24時間365日体制の仕事であり、勤務形態もさまざまですが、1日の勤務を全うしたときの達成感はとてもやりがいになります。警備業というのはこれからも需要が高くなる仕事なので会社も安泰だと思います。
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24時間勤務の体制はサービス残業がなくならず、長時間労働を増やすだけ。 うつ病発症や、体調を崩し辞めていく社員が多い。そのためいつも人員不足。 仕事は覚えることが多く常に新しいサービスが増え仕事内容は増えるのに人員は増えない。 人が育たないまま辞めていく。 休日も仕事、家に帰っても仕事の電話がかかってくる。問題がおきれば休日も会社へ向かう。 昨今、自然災害やコロナ禍もかさなりかなりの長時間労働で、激務である。 さらに役職がつくとサービス残業。 全国のALSOKでおきていることだと思う。 労働基準局が動いて調べてほしい。過労死しそうになる。
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優しく受け答えしてくれます。 話した内容についても雑談を混じえながらだったので、自分の持ち味をしっかり出せました。 採用の連絡のあとも定期的に懇親会などを開催してくださります。それによって友達が増えたりと、安心感があります。
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一番の理由は基本給の低さです、定期昇給は毎年500円なので10年勤めて5,000円、30年勤めても入社から15,000円しか基本給が上がりません。昇任した場合約15,000円上がりますが、ほとんどの社員は定年までに2-3階級しか上がれないので自分の定年までの基本給が容易に計算でき、ALSOKで豊かな生活は不可能と分かり転職を検討する事となります。例えば一般社員の平均最高3階級まで上がれたとすると、入社時基本給17万、昇任15,000×3=45,000円、定期昇給500円×25年=12,500円、という事で定年60歳近くになってもほとんどの社員が基本給22万ちょっと、と言う事です。定年までで2階級しか上がれない社員もごく普通なため、その場合は定年間近でも基本給20万程度と言う事です。
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営業という職種柄、夜間休日であろうと関係なく、お客様対応を求められます。休みだから、携帯に出なかった、などといったら上司から怒られ、会社から低評価を付けらるため、休みであろうと、心も体もゆっくり休めるというのは難しいので覚悟が必要です。また、仕事に使うスマホは個人スマホを使わされるため、スマホを置いて遊びに行く、というのも不可能で休暇中も仕事から逃れる事は不可能です。
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任意とはいえ、やる気のある社員なら参加が当然とされているので、不参加だと低評価をその後ずっと受ける事になります。また、テストの点数はあくまで昇任判断における参考資料程度であり、実際の昇任可否は所属長が決めるため、所属長に目をかけられているかどうかが最重要ポイントとなります。そのため、テストの点数は正直関係ありません。
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