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面接で事業内容を改めて説明してもらえたり、質問があれば答えてもらえたりなどギャップがないようにしてくれたのは良かった。最終面接の社長さんと会長さんはとてもフレンドリーな方で、面接という場ではあるものの通常の会話のような形で比較的リラックスして選考に参加出来たのではないかと感じる。
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社員さんやパートさんでも仕事ができる人は必然的にとても忙しく、みていて気の毒になることがあります。 それだけ大変な仕事なのだと思いますが、人手不足を感じることが多々あります。 精神的に追い詰められることのないような人員を求めます。
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婚礼も葬儀も、現場の第一線は社員以外が中心。社員はある一定期間(現場業務に慣れると)が過ぎるとシフト組みや、常勤パート・指示待ち社員等への指示が主業務となる。 特に葬儀は急に仕事が入るので、常に臨機応変に対応していかなくてはならない。その状況にも関わらず、決まった仕事しかしない人や、反対に様々な仕事をしてくれる人がいるので、お客様より従業員の特性を見極めて操作する能力が必須となる。
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葬祭ディレクターさんは、特に体力、精神面で大変な仕事だと思います。女性特有の体調不良がある時は辛いだろうなぁと思います。 繁忙期になると連勤が増えるので、人手不足を解消して、しっかりとお休みできると良いと思います。
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男性社員は当直が週に1度ある。 当直手当が非常に低い。17:30〜翌日9:00まで拘束されるが、その日(明け日)は公休扱い。月8日の公休が設定されているが、4日は当直明けなのでフルで1日休みとなるのは月に4日だけ。 給与は残業ありき(3割は残業代)なので、定時で帰る人は職場にはいない。皆、45時間を超えない程度に上司やシフト管理者に調整される。
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私のいるところは、社員さん、パートさん 皆さん思いやりがあり良い人ばかりです。 助け合って良い雰囲気で働くことができて感謝しています。 お客様への気配りや気遣いができる人に向いていると思います。
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お客さんに感謝される事がやりがいになるので好きな人には天職かもしれない。反面、やりがい搾取とまではいかないが賃金には良い式をしようが反映されない。基本給は低く設定されており昇給も殆どない為入社時から殆ど給与は上がらない。役職手当も雀の涙で若い時には周りの企業よりも残業代で高くなるのですぐにお金が欲しい方にはいいかもしれない。
投稿日:
入職時の研修以降は、全く研修はありません。外部の研修も費用がかかるのは認めてもらえません。前職のキャリアは給与面では評価されず、ただ働かされるだけです。利益につながる良い業績を上げても、業務内容を改善しても、上司の手柄になり、個人の評価=賃金に反映されません。
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