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身体障害者がストレスなく働ける。在宅勤務という環境に恵まれている。人間関係のトラブルが無い。適切な業務内容であり、問題なく働ける数少ない企業の一つです。障害に対する合理的配慮は重要です。それを理解している企業は少数派です。一番合理的な手法は在宅勤務だと思います。職場で働ける障害者は問題ないです。障害に応じた合理的配慮がとても大事です。私は在宅勤務があっていると自覚しています。そのように働けてうれしく思います。
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入社前は、施工管理は、管理業なので現場巡回と事務所作業と言われました。また、禁止業務で、物を職人さんから物を移動することは禁止。しかし、派遣先では、そういったことが行われ、事務所に戻って仕事することはなく職人さんから機材を運んで欲しいと禁止業務をさせられてました。フォロー担当に言って、派遣先の所長に書類を書いてもらいましたが、変わりませんでした。また、現場配属から5ヶ月後に隔週で週6勤務を強要されました。体力的にしんどいからフォロー担当に派遣先に言ってほしいとお願いした。フォロー担当は、派遣先とのことは営業にかけあってもらうことになっており、営業から数日後電話かかってきて、一言建築業界は土曜勤務は当たり前だから受け入れろと言われました。その言葉でうつ病になり会社を退職しました。施工管理として入社を考えている方は、現場に出される人間は捨て駒のように使われるだけです。内勤は、虎ノ門の綺麗なオフィスで働いていい思いをしてる会社です。
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あくまでも派遣なのでそこまで大きな責任を追うことなくそこそこの給料が見込めると思う。施工監理とは言ってもほとんどは派遣先の職員のサポートで写真撮影やその写真の整理です。比較的に体は楽だと思う。個人のやる気次第ではあるが仕事をこなしていくと資格なども簡単にとれるのでステップアップに繋がります。道路や構造物が自分で計算して指示したものが完成するとやりがいを感じる
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施工管理なので、責任感は多いがやればやるだけ給料にもつながり、プロジェクトが無事終了した際に達成感がすごい。 結果大きな現場になるので、各会社の方々からいろいろな意見、手助けをもらいながらみんなで完成させるこの仕事はなかなか他では味わえないものがあると思います!
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派遣先で当たり外れが大きく分かれるとこ。 自分は、大外れを引いた。 その派遣先は、定時で帰ってる社員は0、派遣法がまともに守られてない、激務で精神に異常を来たしてる人間は常に最低2人以上いる劣悪な環境。 まじであんな環境見てるだけでこっちまで精神病む、というかうつ病になった。 運絡みで仕事決まるから、よっぽど打たれ強い人間じゃなかったら絶対避けるべき。 まだ職人の方がいい。
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有楽町ビルのカジュアルなオフィスで、営業の面接担当と仕事の内容や希望の職種などをやり取りします 面接の内容はごく一般的なもので、前職の仕事内容や経歴。また建設業への説明や仕事内容を説明されます オフィスはほかにも打ち合わせている人がいて、堅苦しくなく、緊張感や圧迫感はありませんでした 話もやり取りしやすく、リラックスして面接に臨むことができたと思います
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給料は、手取り22万くらいなので新卒にしては高い方だと思う。ただし、使用期間中だけなので、試用期間が終われば、手取り17万くらいになる。福利厚生もそれなりには充実してはいた。ただし、休めるかどうかは、現場次第になるので使えないものだと思ったほうがいい。
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労働時間や、持ち帰りの仕事、 個人差はありますが残業をしたりやっぱり仕事が多い分しんどいところはあります。 けれど、そこをどう仕事で解消できるか、 達成感を得るために頑張れるかが鍵となっている気がします
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