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とにかく管理者が動かない。管理者が経験値がなく仕事を出来ない(しない)ので問題が起こって相談しても解決しない。研修でポジティブな考えをしなさいと教わるが、ほとんど仕事をしていない管理者が「私って良く働くと自分で思う」と耳を疑うような発言をしてくる。重要な報告をしても世間話くらいにしか聞いてないので同じことを何度も訴えてるのに初めて聞いた様に言われる。情報共有が出来ないのでサービスで困る。面倒な案件は人にやらせて自分が動かなければならない雰囲気になると話をそらす。 空き時間に管理者個人の用事をさせたり、自分がやるべき仕事をさせて来る。 有給とは別にリフレッシュ休暇があるが取得しようとすると会社が世間体上出してる休暇なので取らなくていいと言われる。残業をしても時間外手当に該当しそうならカットされる。出勤可能日を登録しても「こっちで解除出来るから入れても無駄」と言われる。
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訪問介護事業部の支店で働いているが居心地の良さは、それぞれの管理者にかなり左右されると思う。私が在籍している支店は有給を取るのは自分で工夫すれば可能だし、比較的社員同士が協力的なのでそれぞれの都合に合わせてくれて有給は取りやすい。また1ケ月の勤務時間が決まってるので自由に午後出勤したり早上がりも可能。
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私が所属している営業所はパート社員を大事にしていると思う。時間ロスにならないようにシフトを組んだり、効率良く居宅を訪問出来るようにご利用者様に了承を得てパートさんが仕事をしやすいように努力していると思う。
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利用者さんから感謝されることが多いため、とてもやりがいはあります。最初は時間内に求められる業務すべてをこなすのが大変ですが、慣れてスムーズにこなせるようになると、達成感があります。利用者さんごとに家事のやり方にこだわりがあったりして参考になるなど、自分の家事スキルが上がる実感も持てるので、私生活でも生きる能力が身に付きます。利用者さんのこだわりや思いを尊重したケアができると、こちらも満足感が得られます。 会社としても、月に一回必ず研修があるので、勉強になったり、あやふやになっていた知識を正せたりします。
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私は入社してすぐ結婚し、2年後に妊娠し産休育休を取りました。妊娠発覚してからすぐに自分に合った勤務形態を上司から提案してもらいとても働きやすい環境で産休までの間働かせて頂きました。介護職なので抱えたり等体の負担を心配してましたが、自分の心配だけをしたらいいと体に負担のある仕事は他の方が積極的に動いてくれました。感謝してます。
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訪問介護なので、利用者さんがいつも待っていてくれます。盆正月も関係なくサービスが必要な利用者さんの自宅に行くのでとてもやり甲斐が有ります。感謝を直に聴く事も出来、とても励みになります。 自分でシフト希望も出せる ので、沢山働きたい。何曜日は休みたい。など希望も可能な限り聞いてくれるのでとても働きやすいです。 家庭と仕事との両立もしやすく助かっています。毎日毎日、感謝の言葉やお礼を言ってもらえる仕事なんて他には無いかなと思います。今は介護なんて関係ないと思っていても、いずれは親も介護のお世話になる日が来るので慌てず対応も出来る自信も出来ました。
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時給はよいと思います。まだ一度しか働いていませんが、稼ぎたいから社員にならない人もいるみたいです。夜朝とか土日とかに出勤したら、時給二千円以上も余裕です。最初は研修で社員のかたがついてきて下さりますが、時給はそのままみたいで、不安がなくなるまで同行していただけます。移動も有給になりますので、訪問介護でも安定収入が見込めます。仕事内容も希望に合わせてチョイスしていただけます。毎週同じ時間に基本的に仕事がありますが、予定があればその週は社員のかたが変わってくれるので、プライベートも楽しめます。資格手当てや年末年始手当て等各種手当ても充実しており、規定はありますが非常勤ヘルパーでも社会保険入れます。
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10年ほど勤めていますがほとんど給料があがりません。ボーナスも2ヶ月分くらいとかなり少なめです。手当ても全く充実していません。扶養手当ては、配偶者、子どもともにありません。うちは子どもが3人いるので扶養手当てがほしいです。給料は低いのにひかれるものが多い 強制入会の組合費が謎に高いです。組合は、月に1回郵送で会報を送ってきます。この時代に紙で送ることに何の意味があるんでしょうか。コストがかかっているだけでは?あと、病休制度もありますが、その間会社からは一切給料がでません。病休中は社会保険料の負担が重く傷病手当だけではマイナスです。病気休暇中の社員にも何かしらの手当をお願いしたいです。あと、有給ですが、ほぼとれません。毎年消えていっています。体裁のためだけにほしくもないところに勝手に有給入れられます。本来の有給の使い方は間違いなくできません。サービス残業も横行してます。
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