投稿日:
産休育休制度はあるけど、簡単に使いづらい。退職などに伴う人の補充はないこともあり、残っている社員にひたすら負担がかかるので、女性として長くキャリアを積みながら子育てはなかなか厳しいと思った。それを乗り越えて働いてる社員ももちろんいるが、周りの負担は計り知れないと思う。何より変わりが簡単に見つからないこと、それをカバーする仕組みがないことが苦しく感じた。
投稿日:
小規模クラブから大型クラブへの異動などありますが、そういった場合仕事内容が大きく異なりできる仕事よりできない仕事が多いです。異動するごとに覚えなければいけない仕事がたくさんあるので、精神が強いものを育てる役割を成してると思います。
投稿日:
フロントでは、会員の方の入退会、休会や種別変更などの手続き、見学や体験の方の対応、チェックインの対応、入力などの事務作業、入金管理などをします。受付でいちばん多くのお客様と接する仕事なので、たくさんの方からお声かけいただき楽しいです。入会の案内などでさまざまなセクションのサービスの案内などを担当するので覚えることは多く大変ですが、お客様の目標の達成に携われる喜びがあります。
投稿日:
フィットネスインストラクターとしての接客や運動指導。スタジオインストラクターとしての集団指導。施設のメンテナンス、館内美化など。接客で感謝されたり、インストラクターとして頼られることが多く、やりがいを感じます。また運動指導をしたお客様から体重が減ったなどの成果を報告されるときは自分のことのように嬉しくなります。
投稿日:
給料の上がり幅は小さいです。レッスンの加給は付きますが、新人もベテランも生徒の人数が少なくても多くても、関係なく同じ金額です。頑張っても無駄と思う方もいるかもしれません。有給を取らなければいけないのですが、スタッフの人数が基本足りていないので休みが取りにくいです。代行を自分で探さなければならないですが、人が足りていないのでなかなか難しいです。
投稿日:
いくつかのクラブで仕事をしましたがクラブによって雰囲気は異なります。社員が一、二名で残りはパートやアルバイトで成り立っています。長く働いている人も多いので働きやすい職場であるのかもしれません。現在でも働かせてもらっていますが程よく良好な人間関係を築かせてもらっていると思います。
投稿日:
社員がクラブをまとめて引っ張っていかないといけないのに、やる気がない社員もいます。どの企業でもある事だと思いますが。上に立つ人がしっかりしていないと下の人達がかわいそうです。良くも悪くも働いている人達の雰囲気が会員様達にも伝わるので社員の方々にも頑張ってほしいです。コロナでフィットネス業界も大変なので贅沢は言っていられませんが、コロナ前からも昇給に関しては本当に微々たるものでやる気を削ぎ落とされてしまいます。働いている人達のモチベーションを上げ継続的なよいサービスを提供するためにもこの点は会社として考えて直した方がよい点だと思います。
投稿日:
入社したらすぐに研修がありました。動画を使ったりマンツーマンで社員さんの研修を受けました。電話対応やお客様への対応など細かい研修内容で理解しやすかったです。バイトでもランクがあり数ヶ月たつと新人用のテストがあります。フリーターの方が多かったので社員さんを目指している人もたくさんいました。社員さんにもランクがあり転勤が全国にある人やあまり遠方に異動がないなどにわけられていたようです。もちろんお給料も違っていました。言葉づかいなどの筆記試験と実技試験がありました。その後も数ヶ月おきにお客様対応や商品の知識のテストなどがあります。
仕事内容は、新規のお客様の入会申し込みを取ったり、お風呂やロッカー清掃を行う。お客様が少なく…続きを見る
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社ルネサンスを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。