2022年頃の話
もともと、一定期間の就業歴があればテレワークが可能な環境にありましたが、新型コロナウイルスの流行開始前頃から基礎疾患を持っていたり、何かしらの各種障害を持っていたりする方に対しても、テレワーク・リモートワークの利用が可能となりました。自身は基礎疾患を持つ身体障害者でしたので、すぐに適用されました。なお、一般的に言われる「常時カメラ監視」なとといったことはなく、一日3回の画像電話によるミーティングでお互いの安否を確認しています。また、自身を含めて各人は信頼を置かれて業務に就いているので「監視下に無いからサボっちゃおう」といった人間は一人もいません。そのおかげで逆に業務に集中できるため、効率もとても高いです。
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もともと、一定期間の就業歴があればテレワークが可能な環境にありましたが、新型コロナウイルスの流行開始前頃から基礎疾患を持っていたり、何かしらの各種障害を持っていたりする方に対しても、テレワーク・リモートワークの利用が可能となりました。自身は基礎疾患を持つ身体障害者でしたので、すぐに適用されました。なお、一般的に言われる「常時カメラ監視」なとといったことはなく、一日3回の画像電話によるミーティングでお互いの安否を確認しています。また、自身を含めて各人は信頼を置かれて業務に就いているので「監視下に無いからサボっちゃおう」といった人間は一人もいません。そのおかげで逆に業務に集中できるため、効率もとても高いです。
2022年頃の話
有給、半休だけではなく時間休が取れたり フレックス勤務も可能なのでプライベートと両立しやすい。 当日伝えてもOKな場合も多い。
2022年頃の話
ただし、休みやフレックス勤務の取りやすさも上司による部分があるのでそこの...
2022年頃の話
全社的にリモートワークができるようなツールが整っている。例えば営業職のオ...
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部署によってリモートワークの自由度の差が大きい。基本出社必須としている部...
2022年頃の話
仕事量の多さ、配属2週間くらいで1人で営業に行かせられる、教育制度が整っ...
2022年頃の話
・フレックスやリモートなどもあくまで仕事ができる人は、それで達成できると...
2022年頃の話
・リモートワークや時短勤務に非常に融通が効くし、それを使いやすい環境があ...
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