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3人1組で仕事をする訪問入浴という仕事をしています。毎日同じメンバーではなくローテーションで組んでいます。福祉の仕事の中で、施設ではなく利用者さんのお宅に訪問する仕事なので色々な場所に移動し、四季を感じられる所が好きです。また、気の合うメンバーと組めたら幸せな1日がすごせます。さらに利用者さんのほとんどが私たちが訪問することを楽しみに待っていてくれて、やりがいを感じます。
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ホールディングスになる時も職員は株式会社のままで何も変わらないと言いながら 給料体制が変わり処遇改善を含んだ金額になり基本給が上がった感じがしましたが よく見ると下がっており昇給が有っても計算したらマイナス。10年近く居て結局、昇給は年150円 リフレッシュ休暇は取り敢えず年に1回取らせて黙らせる。有給も国で決まった5日のみを勝手に付けられる。 なんだかんだと書類、研修、介護以外の仕事が増えて皆キリキリしながら仕事してます。
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資格取得を目指して転職したが、比較的質問には丁寧に答えてくれます。休日や有給休暇も労基法に基づいて守られています。疲れや身体の異常がそのまま顧客へのケアに影響するので、それらの点はサポートが充実しています。職場での人間関係で悩みが有れば、相談窓口も悩みの各種に対応してくれるようです。
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基本的には朝の送迎から帰りの送迎まで、そして翌日準備となるので、拘束時間が8:00-18:30くらいが基本になります。ただそうすると月の労働時間が長くなるということで、半日勤務なども入れられますが、どうしても介助が重なってしまうこともあり、決まった時間にあがるのは難しいです。 お休みに関して言えば、事業所によりけりですが、基本は希望休3日までなどルールが決められている事業所が多いです。決まっていない事業所はとった者勝ちです。シフト上足りない場合は他営業所から応援などを頼みますが、コロナの影響もありなかなか難しく。実際にいる介護人数は足りていないということも多々あります。 またケアワーカー、非正規雇用が多いので、社員はシフトで足りない部分を補う必要があるのでなかなか希望通りのところにお休みは取れません。
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自立度の高い方ばかりなので、見守りと機能訓練、内服薬の管理が主な仕事です。自宅で対処できなかったけがや病気の早期発見の役割もあると思います。食事も美味しいしお風呂に入れて幸せだと利用者さん達が楽しみに通ってくれている所が嬉しいです。
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自から望んで通う機能訓練特化型のデイサービスとは違い、1日型は家族の都合で預けられたお年寄りの保育園といった印象です。そんな方々の社会性や心身機能の維持、向上に対してサポートを行う、人の尊厳に向き合った大切なサービスだと思います。
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デイサービスの業務内容は日中のご利用者様の介護がメインです。送迎車でご自宅までお迎えに行き、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクリエーションなどの生活サポートを行い時間になったら送迎車でご自宅までお送りします。毎日来所される方が違ったり、週に一回しか会わない方もいるのでご利用者様の元気な姿を見れるのは嬉しいです。毎月数回イベントも開催してます。自分が企画したイベントで楽しまれている姿が見れたり、普段ムッとされてる方が笑顔になると達成感があります。
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老人ホームやデイサービスなどの施設は職員は時間で動くため、利用者さん中心ではありません。それが嫌で私は訪問介護へ転職し15年になります。利用者さんに寄り添った介護が出来、利用者さんのペースで関わる事が出来ます。私が伺う事で生きている事に意味を持つ事が出来たり、生活の質を向上する事が出来たり、家族の不安を取り除く事が出来たりする事にとても幸せを感じます。 登録ヘルパーなので、他の煩わしい業務などもせず介護に専念出来ます。
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・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
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