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トップレベルの同僚と驚異的な事業成長を全力で 目指す最高に成長できる環境。経営の本質を学べ、将来経営人材を志すプロフェッショナルに最適な職場だと思います。M&Aをした子会社の経営チームに配属され、ダイナミックな経営責任を負い、緊張感のある真剣勝負の経験が得られます。同社の卒業生は起業し成功する方やメガベンチャーで経営幹部を担う立場で活躍されています。
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急に仕事が降ってきたりするので、自分の仕事を同僚にお願いしたり、されあったりします。それは仕方ないです。お互い様の中にも、子どものせいでお給料が、減ってしまうのが残念です。 お給料は、見直してもらいたいと思ってます。入社歴などに寄って業務が変わったりします。それが、上長までに伝わっているのか分かりません。途中入社としてもやりたい方があるので、やりたいと思ってます。お客様からの注文は結構あるので、上の人にも通してほしいです。
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給料は中途入社は基本的に前職の年収がスライドするため、一部役職を除いて前職での年収が低い場合はほぼ在職中に給料が上がることはない。営業は成果に応じたインセンティブがあるので日々の業務に向上心を持って業務にあたれるかもしれないが、企画職は非常に高い目標設定からの成果で賞与がきまるので、基本的に賞与や昇給は前年と変わらず、給与面での向上心を保つことは非常に難しい。
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成長と経営を学ぶ最高の環境であるのと同時に、本気で成長するためのコミットは当然ながら求められます。中途半端なQOLを求める方にはしんどい環境でもあると言えるかも知れません。求められる成長水準は相当に高く、全力の事業コミットと成長が問われます。経営の厳しさゆえに、残念ながら同社の期待水準について来れず、自ら退社という選択をとる方も少なからず存在します。本気で成長を志すトップレベルのプロフェッショナルな同僚たちと切磋琢磨しながら事業責任を全うする覚悟が無い方にはオススメ出来ません。
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医療従事者向けプラットフォームの運営で、MRにかわりオンラインで新薬情報を医師に伝えたり、医療従事者のQOLが向上するようなコンテンツの提供が主な業務となる。間接的に日本の医療へ貢献できているというやりがいがあり、特にコロナ禍では医療現場の状況をなんとか改善できるよう様々な企画、支援を通じてやりがいを感じられた。ただしプラットフォーム自体は医療従事者に閉じているため、通常の生活の中で自身の業務の成果を実感することは難しい。
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ヘルステックの会社であるが、メンタル不良で休職や退職する人は多くいると感じる。 その一番の理由は人事が機能していない。お金かけて採用やっているだけで、既存社員のケアはない。具体的な話をすると、上長との関係がうまくいかなかったため異動したのに、一年後にその上司が同じ部署に異動してくるなんてことも起きる。 従業員はコストでしかないんだなというのを認識させてくれる会社。中途の平均勤務年数は一年半です。
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女性が多く、先輩ママさん達が多いので安心して育休を取れる会社です。手厚くフォローしてくださるので、やり方も丁寧に教えてくれるので安心してます。 大変な時は無理をせずに、言っていいよ、と言ってくれるので、ありがたいです。 ある先輩ママさんの言葉を信じてます。経験した中で、1番育休を取れるか会社です。
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営業で獲得の利益実績から賞与が自動的に決まるが、自身の営業努力よりも、入社時にどの会社の営業担当になるかによって勝負が決まってしまい、営業スキルが低くとも、たまたま景気の良い会社の担当となった社員の賞与が爆上げしてしまうことが頻繁にあり、不公平感が高かった
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コロナ以後、全社的にリモートワークを推奨しており、新入社員の受け入れ時以...
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