紹介予定派遣で正社員になることは難しいのでしょうか。

その他の回答（4件）

• ２００５年４月に某金融機関に紹介予定派遣で採用された者です。半年後は直雇用になったものの雇用形態は派遣社員から契約社員になっただけです。業務上に必要な資格を全て取得し、与えられたノルマ以上の仕事をこなしていても未だに正社員ではありません。同期は紹介予定派遣先で直雇用になる前に面接で退職を迫られ泣く泣く退職した方もいました。派遣先の上司次第といったところでしょうかね？ちなみに金融とは全く無関係な営業事務の派遣社員をしていた友人は半年後に派遣先の上司から正社員登用の話を持ち掛けられ見事正社員になれたラッキー者もおります。率というよりは縁でしょうね☆質問者様もご自身の能力を最大限活かせる職場が見つかりますように頑張って下さいね☆

  回答日2011/07/30 02:01:58

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  yom********さん

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• 紹介予定派遣の場合は、あらかじめ「直接雇用」が前提になっていますが、質問者さんも仰っているように「お試し」の派遣期間があります。 ご存知のこととは思いますが、「お試し期間」の意味は「直接雇用の選考期間」なので、「成功率」については「この間の働きぶりに左右される」としか言えません。 ただ、最低条件として企業の側に「直接雇用の意思がある」ことが確定していますし、一発勝負の面接よりは「アピールの期間が長くとれる」と捉えることもできるので、そこをメリットと考えられる「スキル」を質問者さんが備えているような場合は、有利に働くと思われます。 あとご注意いただきたいのは、「紹介予定派遣」だからといって、直接雇用時の採用形態が「正社員とは限らない」ということです。 「紹介予定派遣」で確定しているのは、あくまでも「直接雇用」ということだけであって、派遣先での採用が決まった場合でも勤務形態は「契約社員」などの有期雇用の可能性もあります。 従って、求職段階で「正社員の紹介予定派遣」であることを、しっかりと確認することをお勧めします。 また、知っておいた方が良い知識として「紹介予定派遣」における派遣期間は最長で「6ヶ月まで」となっています。 これを超えた派遣期間を提示されたような場合は、しっかりと契約内容をご確認されることをお勧めします。 以上、ご参考になれば幸いです。

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  回答日2011/07/29 18:20:43

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  3人のパパさん

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• 直接雇用の正社員への登用有り案件よりは成功率は高いでしょう。体感で５０％位の確率じゃないでしょうか。

  回答日2011/07/29 17:23:23

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  さとさん

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• 私が登録した介護の派遣会社では、紹介予定派遣（６ヶ月）の後に正社員になった人はいますよ！ただ場所によってだと思いますよ！

  回答日2011/07/29 16:49:00

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  ID非公開さん

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