テンプスタッフ会社に派遣として所属しております。 ここ数ヶ月体調が優れず、4月の2週目からはずっと休みをいただいている状態です。

幸い、派遣先の方は快く承諾してくださっておりましたが、こちらも休みすぎて出勤しづくなったこと、休みが続くと派遣先にも迷惑がかかるため、先日担当者に退職したいと相談をしました。 後は担当者と派遣先の方とでやり取りを進めてくださるそうで、本来なら6月いっぱいで契約満了なのですが、早ければ来月に契約終了で進めれるかもしれないとのことでした。 そこで質問なのですが、現在有給が10日ある状態です。 体調が優れず欠勤してしまっていた自身が悪いのですが、4月の給料がほとんどないため、4月の休んだ分を有給で申請しようと思っています。 （専用のポータルサイト？ではすでに4/16〜4/26まで有給申請済み。） 特に担当者から連絡が来るわけでもなかったので、本日のタイムカードで上記日程に有給取得と記載し送付をする予定です。 この場合、送付した後に担当から連絡がくるものなのでしょうか？ 派遣先の許可をいただいていても、有給が取れない場合もあるのでしょうか…。 いろいろ自分でも調べたのですが、派遣会社によって対応も違うのか、よく分からず質問させていただいた次第です。