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テンプスタッフで産休育休を取りたいのですが、条件がいまいち分かりません。現時点で7ヶ月テンプスタッフで働いています。しかしそれは同じ派遣先では無くA社、B社を足して7ヶ月になります。A社からB社に変わる間2

週間程働いていない期間があります。これから妊活を始めようと思っているのですがこの場合産休、育休は取れるのでしょうか?補足すみません言葉が抜けておりました。 テンプスタッフで産休育休取ってる方が他の部署に何名かいますので条件クリアしたら取れるのは知っています。ただ一度退職しているのでいつから取れるのかが知りたいです。分かる方いたら教えて欲しいです。

質問日2020/07/22 19:18:00
解決済み2020/07/28 16:23:41
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ID非公開さん

ベストアンサー

産休は契約継続期間関係なく条件さえ満たせば申請・取得可能です。産休取得の条件は出産予定日の6週間前時点で契約があることです。 例えば出産予定日が2020年12月31日だった場合、出産予定日の6週間前…現派遣先B社との雇用契約が2020年11月20日まであれば産休取得可能です。極端な話2020年11月19日に契約が終了の場合は産休取得の権利は発生しません。 育休は育休開始日時点で雇用保険に1年以上加入していなければ取得できません。A社とB社の間が2週間であれば保険の脱退手続きはしていないと思いますが、念のため確認してみたらいかがでしょうか。脱退していないのであれば雇用契約の加入期間は通算されます。脱退手続きをしていればB社の契約開始日が起算日となり、そこから1年以上となります。

回答日2020/07/28 07:41:43
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質問した人からのコメント

ありがとうございます。凄く分かりやすい説明で助かりました!!

回答日
2020/07/28 16:23:41

その他の回答(1件)

  • どうなんでしょう。。わたしは周りで派遣で取ってる方、見たことないです!、、

    回答日2020/07/23 23:11:29
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