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2018年頃の話
女性が働きながらキャリアアップができる職場です。育休は当たり前ですがその後の時短勤務もきちんと時間通りに帰れます。 時短で復帰しても業務内容が認められれば役職も上がります。子どもを産んでも産まなくても時間内でやったことを評価してくれます。
2018年頃の話
常に新しいものにアップデートしていく感覚。 ミスをせず普通に出来ることを当たり前と思いがちですがその普通の凄さに気づかせてくれるところ。 メールの件数が1日に何百通も入るので必要な情報を見る習慣がつきます。 1日の業務も細かい人では5分単位で組んでいるので一つの作業に自分がどれくらいの時間がかかるか、どの順番でやるのがいいか、作業効率の成長は凄いです。
2018年頃の話
部署にもよるが、ほとんどの管理職が子育て中で家庭を大事にしながら働いてい...
2018年頃の話
株主向けの顔は良いが、社内は非効率が目立つ。世の中に電子化を訴えているに...
2018年頃の話
仕事ができる人は年齢やブランクに関係なく昇給していけます。また普通に出来...
2018年頃の話
育休や時短の人の分の仕事は他の常勤の人がカバーします。しかし、残業になら...
2016年頃の話
残業はほぼ無く、福利厚生もしっかりしている。1分単位での打刻で、全体的に...
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