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実施率60.0%
実施日数比率
2018年頃の話
数年前から、(制度だけでなく)フレックス制度やシェアオフィスの利用が広く活用されるようになり、働き方については少しずつ多様性が認められるようになってきた。また、数年前からフリーデスクなども導入され、支社によってはかなり綺麗で広々とした空間で働くことができる。(本社のオフィスはカフェみたいな内装です。) コロナの流行に伴って20年3月から基本的に在宅勤務が徹底された。
2018年頃の話
残業が多かった。 ここ数年で大幅に改善されてきてはいるものの、特にマーケティング部門と営業担当者は深夜まで働いている人をチラホラ見かけた。サービス残業も当たり前な環境だった。 また、店頭でイベントを行う事も多く、土日に社員が駆り出されることが1年のうち何回かあり、参加必須だったのでストレスだった。(もちろん子育てや介護などの特別な理由がある場合は免除されます。また、土日に出勤した分は代休の取得が必須となります)
2017年頃の話
スポーツ施設利用時の支払い補助など社員の健康維持に配慮した仕組みを会社な...
2021年頃の話
フレックス制度があるので、残業した分早く帰れるのはありがたい。子育てとの...
2014年以前の話
朝、8時前に出社して、帰るのは早くても19時半くらい、遅いときは0時前に...
2021年頃の話
社員の中には無理やり休暇をとらなければならない人もいる。製造エンジニアは...
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日本たばこ産業株式会社
有給はしっかりありますし、シフトも融通がききます。職場の雰囲気はとてもよく、パートでも無料で健康診断を受けることが出来ます。労働組合もしっかり機能していて優秀です。
サントリー食品インターナショナル株式会社
不満としては、家賃補助があればもっと嬉しかったことですかね。やはり大手企業だと家賃補助を利用できるところが多いはずなので。家賃補助制度がある会社がどんどん増えれば、家賃補助制電車での行き来も、生活も楽になります。
株式会社伊藤園
一般的なものは揃ってはいるが配属先によってはなかなか使う機会のないもの(タリーズ割引券やジムの割引)がありそこは不満です。都内や大阪、愛知など都会であればある程度は使えると思いますが田舎に配属されると福利厚生を使える気はしません。なので入社時の配属先で使えるかどうか調べてみましょう。福利厚生を使わなかったら補助を出すなどして少しでも不平等を是正するべきだと思います。
麒麟麦酒株式会社
「誠実」を会社のコアバリューに置いているが、少なくとも私が働いている部署においては、本当に誠実な人たちが多いと感じる。仕事熱心なため、厳しいことを言われることはあるが、真面目に取り組んでいる人が報われるような環境だと思う。