アサヒ飲料株式会社のワークライフバランスについて

日本たばこ産業株式会社

3.8

人事制度に降格制度がないのと、アピールが上手であったり声が大きい人が人よりも少し早めに昇進する。とはいえ、年功序列制が強い。たいした仕事をしない中堅やベテランは、活躍する若手と比較して年収が高いというのは、かつての事業部本体の評価制度の影響が強いのだと思う。

サントリー食品インターナショナル株式会社

3.8

昇給はなかなか難しいです。でも平社員でもそれなりに、給料がもらえるので、そんなに昇格する必要がないかなと私は思います。上を目指したいと思う方には、少しもったいないかなと思います。給料がもらえるけど、下で働くままでいいと言う方にはお勧めだと思いますが、キャリアを選択したい方は、キャリアを積むには少し難しいかなと思います。上の人はなかなか変わらず、ずっと同じ位置にいるので、下からの昇格もないです。同じ仕事をするだけです。ちょっととっぱ抜けて何かしても、あまり見てくれません。

株式会社伊藤園

3.3

一日の9割ぐらいは自動販売機の補充で終わる事があり、酷い日は一日自動販売機の補充で終わる。人によって自動販売機の持ち件が違うので、仕事の重さが人それぞれ。訪問ノルマ、売上ノルマ、新規開拓ノルマを月単位で課せられるため非常にプレッシャーが掛かる仕事です。それなりのメンタルが無いと続けることは難しいと思います。また夏場は非常に体力を使うため腰を痛めたり、熱中症になりかけたりする時もある。この仕事をいつまでも続けれる自信がある人は良いのではないかと思います。

麒麟麦酒株式会社

4.1

フレキシブル勤務となっており、始業も終業も基本的に自分で決められる。月に168時間勤務と決まっており、１日の勤務時間を早上がり、残業と柔軟に調整できる。担当飲食店へ直行直帰が基本となっており、営業所に毎日通う必要がありません。やるべきことをきちっとこなし、隙間時間を活用できます。近年は長時間労働の見直しも進み、時間内に終わるような指導であったり、業務の適切な見直しもあったりで短時間で成果を出すといった効率重視の働き方になり、夜の時間は自分の時間が増えました。