日清オイリオグループ株式会社

食品

(業界平均総合評価:2.9)
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仕事の満足度

8人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.0
  • 給与・昇給
    3.3
  • 成長・教育
    3.1
  • ワークライフ
    バランス
    2.4
  • 職場の
    人間関係
    3.0
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.5
  • 平均残業時間25.6時間
  • 有給休暇消化率41.3%
  • 回答者のおすすめ率25.0%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

年収・給与

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 670万円
  • (平均年齢 38.6歳)
  • 業界(メーカー)637万円
  • 公式情報761万円
  • (平均年齢 42.0歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率41.3%

平均残業時間25.6時間

社員クチコミ

不満な点テレワーク・リモートワーク

  • 品質管理
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

都心部での対応は早かったが一方で地方でのテレワークはほぼ実施されていないのが現状である。 緊急事態宣言が発令されたのにも関わらず、地方ではテレワークは、実施せず出社形態からの変化がない状態となっているため、会社としての対策ではなく、あくまで個人に任せっきりのコロナ感染症拡大防止としてしまっている気がする。 現在の状況化の中では、一個人としての感染症拡大防止は限界があるため、会社としてもきちんとした対策を講じる必要性がある。その中でテレワークは必要不可欠な対策であるため、地方でも取り入れてほしい。

投稿日:2021/07/24違反報告する

不満な点成長・働きがい・キャリア

  • 品質管理
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

入社12年時に現在の部署に配置換えとなったが、現職のパートを10年以上やっているため自分自身の成長に繋がっているとはとても思えない。自分のやっている仕事の後継者育成が必要と思われ、リーダーに意向を伝えてはいるが、理解されず不満である。いい加減に別パートの仕事をさせてほしいがなかなか聞き入れてもらえない。毎日・毎年、同じことの繰り返しで仕事に対する活力が見いだせない

投稿日:2021/07/13違反報告する

良い点年収・給与制度・待遇

  • 生産管理
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

昇格試験以外では大きくは 上がらないが、安定して緩やかに上昇していく。古...

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非常に不満普通非常に満足

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不満な点面接・選考

  • 営業
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 部長
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2021年頃の話

営業部署によっては業績の良い部署、悪い部署があるが必ずしも良い部署がモチ...

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非常に不満普通非常に満足

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不満な点テレワーク・リモートワーク

  • 営業
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 部長
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2021年頃の話

どうしても各チームごとに平均在宅勤務率を上げなければならず個人的にもかな...

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日清オイリオグループ株式会社の会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都中央区新川1丁目23番1号
  • 従業員数
    3,001人
  • 企業URL
    https://www.nisshin-oillio.com/
  • 設立
    1907年3月
  • 代表者名
    久野 貴久
  • 上場市場名
    東証1部

上場市場名

データ提供元:
Wikipedia

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