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都心部での対応は早かったが一方で地方でのテレワークはほぼ実施されていないのが現状である。 緊急事態宣言が発令されたのにも関わらず、地方ではテレワークは、実施せず出社形態からの変化がない状態となっているため、会社としての対策ではなく、あくまで個人に任せっきりのコロナ感染症拡大防止としてしまっている気がする。 現在の状況化の中では、一個人としての感染症拡大防止は限界があるため、会社としてもきちんとした対策を講じる必要性がある。その中でテレワークは必要不可欠な対策であるため、地方でも取り入れてほしい。
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女性への待遇は良いほうだと思います。産休も育休も取りやすいですし、テレワークでの自宅勤務を活用されている社員は、女性ばかりです。現状は、産休で復職された社員にはどんどん昇格させており、課長職を増やそうと躍起になっております。
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資格取得は本人が希望し業務に必要なものであれば講習会の参加や費用の負担、平日に業務として参加したり、休日に参加した場合は代休取得できる。交通費もでる。通信教育制度も有り、期限内に修了すれば実質無料で通信教育を利用できる。参考書の費用も負担してもらえる。
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女性管理職をどんどん増やしていく(具体的な数値目標があるが忘れた)動きがある。希望者が少ないので、やる気が有り本人が希望すればチャンスは沢山あると思う。様々な職種に女性の登用を積極的に行っている。
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NLFという会社と組合が原資を出し合って作った基金があり、通信教育やセミナーへ格安で参加することが出来ます。 また、業務上必要な資格は職制の許可さえ出れば就業時間中や休日出勤でセミナーや資格試験に行くことが出来、かなり手厚く支援してもらえます。
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仕事上でのミスを会社および上司としてカバーしてくれるのではなく、ミスをした本人にすべての責任を押し付けるのはどうかと思い依願退職を決意したことが多々ありました。 従業員が不安を抱えながら、仕事に従事していく状況は会社として上司として絶対に作り出してはいけないことだと思います。 ぜひ改善してほしい
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大手らしく同業他社や世間一般と比較して給料は良いと感じます。 ボーナスの支給額は一応会社の業績と連動していますが、大きく増えることもなければ減ることも無く最低でも2ヶ月は支給されます。 また、個人の評価ともボーナスの一部が連動するような制度になっていますが、評価によって上下するのは数万程度で生活の安定という意味では評価できます。
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テレワークは、全社員認められており、現在は「コロナ渦」ということもあって、自宅勤務のみ、ですが、その前は、他拠点での勤務も許されていました。 また、内勤の社員は、自宅勤務が週4日なんて社員もいます。この点は、進んでいるほうの会社だと思われます。
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現在のコロナ禍で都心部では出勤するだけでも、大変な状況にある中でのテレワ...
人間関係は非常によかったです。店長もアルバイトもみんな仲がよく、チームワーク力があったような…続きを見る
障害のある子供達の指導員として働いていました。 今までは高齢者の介護の仕事していたので同じ…続きを見る
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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