ローソンの休憩時間について質問です

その他の回答（2件）

• 労働時間によって取るべき休憩の時間が労働基準法で定められていますが、1時間休憩をしなければならないのに40分しか休憩をとらせない相手(店長ですかね?)が間違ってます。 とりあえず本部かSVに相談すれば相手が注意されることは間違いないですが、居づらくなると思います。 あなたから休憩を勤務時間に応じてきちんととらせてもらえるように言えるなら問題無いですが…。 私の弟は退勤登録した後に検品させられたり、あなたと同じで労働時間削られたりが嫌だったのでもめたりせずに適当に理由つけて辞めましたよ。

  回答日2011/05/31 04:55:56

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  kur********さん

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• 実労働したら賃金は支払われなければなりません。 が、休憩はさせなければ労基法違反になるため、休憩時間に働けと事業主が強制することはできません。 休憩時間が事業主の指揮監督下にないのなら、かってに仕事をしても労働にはあたりません。 指揮監督下にない休憩中に客が来て、自主的に対応したとしても、労働にはなりません。客が来ても対応しなければいいのです。それが休憩です。客がくれば対応せよといっているのなら、労働に当たります。が、賃金を支払えばいいというものでもありません。８時間のうちに４５分は休憩させる義務があります。８時間を超えれば１時間ですが、８時間なら４５分で事足りますので、労働したのなら１時間を４５分に短縮したということで１５分は賃金を支払わなければなりません。 労基法では８時間だと４５分の休憩を与えなければならないので、かってに働いたあなたが悪いということになりますし、休憩できる体制をとっていないのであれば、会社は労基法３４条違反ということになります。 労基法 （休憩） 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 ○２ 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。 ○３ 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 補足を見てもまだ分からないんですが。 使用者が命じていないのにかってに休憩時間に働いても、労働にはならないのでは？ 休憩できない体制になっていたのなら、休憩させていない（労働させていた）ということにはなりますが。 ８時間労働だと４５分は休憩しなければならないので、使用者が休めといっているなら、少なくとも４５分は休まなければならないと思いますが。 休めない状態になっていたのであれば、休憩時間を与えていないという違反はあったにしろ、実労働時間分の賃金は支払われなければならないと思いますが。

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  回答日2011/05/28 10:19:37

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  mmt********さん

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