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採用担当の方が質問に対してとても丁寧に答えてくれた。気さくな方でした。 会社の成り立ちから経営理念ができた理由、また、FCしている企業もただ単に人気があるから選んでいるのではなく、「自主独立」、「善の発想」に近い考えで事業を行っている企業と契約を結んでいるという話を聞いたときは、経営理念が事業にしっかり浸透していてとても感銘を受けました。
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パートナー社員を希望していましたが、アルバイト採用でした。時給が高いので週20時間でも社会保険加入の対象になると思いましたが、そうではありませんでした。どうやらフルタイムに近い形でないとパートナー社員採用にはならないみたいです。募集要項にきちんと明記するか、面接時に伝えて欲しかったです。(もしかしたら店舗により条件は異なるかもしれません) 働く形態(時間の長さ)は入社後変更できるそうなので、できそうなら扶養内でなく勤務時間と日数を増やす希望を出していこうと思います。
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時短勤務を取得している時は管理職の資格を持っていてもランクを一つ下げられた形になります。土日勤務と夜10時までの勤務態系があるかないかはその店の店長判断によって変わってきます。店長になると責任も重いので時短勤務との両立は出来ません。店長を継続するならフルタイムの勤務が必須です。長期休暇は年間8日まで認められています。3+5日又は4+4日で取得する社員が多いです。やはり土日の休みが取れないのが若手社員、子育て社員が継続しない原因になっていると思われます。
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正社員、パートナーにかかわらず産休、育休は100%取得できます。復帰後は個人に合わせて勤務場所などは融通してもらえます。時短勤務制度が一番下の子供が小学校3年生の終了時期まで可能です。多くの部署、店舗形態があり主に食品スーパー、衣料雑貨販売、飲食に分かれています。女性が多いので子育てなどに理解があり、女性でも働きやすい職場です。有休も取得しやすく消化率も高いです。
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