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2021年頃の話
店舗の人の体制、繁忙期など残業が増える時期がある。 入社当初はワークライフバランスをいろいろ考えるが、部署間で大きく差がある。目標となる人が見つかればたやりがいも感じられるかもしれない。
2021年頃の話
社員でもそこそこの休暇もありますし、有給などの制度も整っています。社員が21時にあがるというのも珍しくありません。アルバイトでも条件を満たすと有給が使えます。
2019年頃の話
週休2日は、ほぼ安定している。が、シフトの時間変動が激しいため、負担が重...
2022年頃の話
接客業のため、テレワークをすることができない。新型コロナウイルス対策のた...
2022年頃の話
会議などはテレワークで対応している。リモートにもたいおうしてもらえる職場...
2021年頃の話
レストランでの接客なのでリモートワークがないのは仕方がないことだと思いま...
2014年以前の話
遠隔ではないことで、お客様やアルバイトやパートなどの従業員と直接コミュニ...
2020年頃の話
私は飲食店勤務だったのでテレワークやリモートワーク対象ではないです。サン...
2019年頃の話
まったくなかったと、思う。いま、変わっているかもしれない。リモートがない...
2014年以前の話
飲食業であるため、店舗での接客や調理、在庫管理や商品発注を行うことがほと...
2014年以前の話
もっとテレワークとかアプリを活用してより良い社会広告をだして、食の配達と...
2021年頃の話
社員はどうかわかりませんが、学生アルバイトはレストランの接客業なのでリモ...
2019年頃の話
私が働いてたころは、コロナなどもなく、リモートは、ほぼなかった。会議や、...
株式会社サンエーの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社サンエーの社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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不動産
メーカー
建設
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
イオンリテール株式会社
試験を受け合格出来れば給与は上がるが一定の資格以上になると仕事の内容そのものよりもいかに上の人間に気に入られているかによって役職に付けるかどうかが変わってくるためどんなに有能な人物でも能力を発揮出来ない場合がある。また年間の評価によって多少の昇給はあるがそもそもが相対評価であり極小数の人間にしか高い評価が付けられなくなっており能力通りの評価がされない傾向が強い。年齢、役職に関わらず転勤頻度が多く単身赴任でも一定の補助は出るが自己の負担になってしまう部分がある。資格が高くなるほど業績連動賞与の割合が高くなるがこちらは年々下がる一方で不公平感がある。
株式会社イトーヨーカ堂
食品レジは完全にレジ業務。基本的にレジに入り、ずっとお客さんの持ってくる商品をスキャンし、会計をする。最近ではセルフレジという、スキャンも会計もお客さん自身で行うレジも増えてきているため、それの見張り役業務も追加されました。
ユニー株式会社
取組み姿勢や結果のアピールを自ら発信しないと評価に結び付かない。社員もパートも日々チェック項目に対して実施・習得が求められ、実施状況も競争の名のもとにガラス張りのように集計・発信される。組織が大きいため多くの部署が現場にたくさんの連絡・指示を出してくる。それらの膨大な情報を整理するだけでも忙殺される。多様性を認め、恐怖支配を否定すると謳いながら実際はそうした日常に疑問を感じる従業員もいる。今後はその流れがより一層強まると思われ、自分としてはこのまま働くことに不安がある。
イオン東北株式会社
有給については、パートさんが優先されます。社員になると、年間5日から10日くらいが平均かなと思います。職場によりますが、取れる職場に配属になると、完全消化が可能になります。また、仕事終わりは完全プライベートなんで、仕事とプライベートはきちんと分けられます。