旦那がABCマートに勤めています。

その他の回答（6件）

• すぐに労基署に電話し相談してください。 ありのままを話し、改善するまで経過をウォッチしてください。

  回答日2017/01/14 21:14:39

  なるほど2

  mas********さん

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• 労働基準監督署に定期的に情報を流すといいですよ。 http://gifunoblackkigyou.seesaa.net/

  回答日2017/01/14 12:18:20

  なるほど2

  nin********さん

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• こういうことは、職場単位で改善するしかないです。参考にしてください。改善するには労働組合をつくり会社に改善要求するという考え方もありますす。労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。 労働組合なき職場は働くものは救われることはありません ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！ 2017/01/03 03:08

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  回答日2017/01/11 22:06:37

  int********さん

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• 「月6日休みで、有給がとれない」 月6日休みは特に労基法上問題ないと考えます。有休は労働者が申請したら会社は与えなければならないものなので、有休の申請をしたら良いと思います。それで有休を使って休んだ日が欠勤扱い等になっていればそれは法律違反となります。 「仕事は好きだそうで、ただ、体力的にしんどいから転職したいと言っているだけなので、私としても、無理やり転職させようとは思えません。 （新しい職場で鬱とかになられても心配ですし…） でも、日に日にやつれていく旦那を見ると胸が苦しくて…。働き始める前はアウトドアで生き生きとしていた旦那が、今ではインドアになり、ひたすら寝る生活。見ていて本当に辛いです。」 ここの部分は2人での話し合いをしていくしかないと思います。どのような選択がいいのかわかりませんし。 「労働環境の改善」というのは労働時間に関する部分でしょうか。労働時間に関しては変形労働時間制や３６協定内で”適切に”運用がなされている限り問題ないとするのが現状です。適切な運用となっているかは一度確認してみても良いかもしれません

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  回答日2017/01/11 00:10:00

  hof********さん

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• 労働組合はないと思われますが。月の残業は50時間くらいで多いです。 年齢は分からないですが給料は少ないと思います。 難しい問題だと思います。違法であれば、労働局、基準監督署ですが、残業手当てはでている。 労働環境の改善と給料の改善を考えて労働組合に加入したらどうですか。 回答にならなくてすみません。

  回答日2017/01/10 23:21:12

  なるほど2

  ID非公開さん

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• 書類送検されたのは、過剰労働でしょ。 少なくはないけど、そこまて残業多くはないかと。 残業代が適切に支払われていないのなら、証拠を持って労働基準監督署へ。

  回答日2017/01/10 23:19:32

  なるほど1

  jes********さん

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