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解決済み
今回くらコーポレーションが内定辞退強要を報道されましたが、今回の報道と、くら寿司側のHPにあるコメント双方を見て、 私たちが知っているレベルでの皆さんの見解はどうでしょうか。 どちらを事実と見るでしょうか。両者食い違いが起きていますが。 また、結末はどのように行くと思われますか? 皆さんのご意見をお聞かせください。
学生側の主張がおそらく真実でしょう。 両方が嘘をついていた場合を想定してみれば分かると思います! 企業側が嘘をついていた場合、その理由は入社前研修の実態や内定辞退の事実を隠蔽したいから。 では逆に、学生側が嘘をついていたとすれば、その理由は何でしょう? しかも被害者は複数人存在し、主張する内容もほぼ一致しています。学生側がグルになって自分の意思で内定辞退したにも関わらず、企業側のせいにして裁判まで起こすでしょうか? 裁判って想像以上に面倒ですからね…特に学生にとっては。。 自分の意思で内定辞退しておきながら、グルになって証言を合わせて、高額な賠償金もらっちゃおう!なんて大学生が考えますかね? まぁ多少学生なんで誇張した表現があったかもしれませんが、学生側の主張が真実だと僕は思ってます。 結末は…どうでしょうね? 金払って和解ってパターンじゃないでしょうか?
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シダックスフードサービス株式会社
人間関係はほとんどの人と良好で働きやすい職場です。仕事は8時間でしっかり終われるから時間の使い方が計画出来るので、仕事の後は計画的にじかんが使えて助かります。また正社員のほとんどが周りに気を使ってくれて、失敗しないように注視してくれているので、気楽に仕事に取り組めているように思うところがある。働いている人数も、周りに負担がかからない程度の人数を確保してくれているのでそれが人間関係を良くしている原因になっているかもしれません。
リンガーハットジャパン株式会社
仕事内容は簡単で覚えやすいシフトも人が足りていれば融通がきく子育てしているのでお迎えの時間に合わせてシフトを組んでくれる夏と冬に少額だがボーナスがある時給は6月と12月に必ず上がる仕組みになっている(金額は能力によって違う)
エームサービスジャパン株式会社
今はだいぶ改善された板が他の飲食ほどではないが飲食業界特有の慢性的な人手不足でブラックな感じを感じました。職場環境は飲食業界としては悪いほうではないと思うが給与面が非常に悪くなかなか正社員になることも難しいためやめていく人が後を絶たずに日々欠員フォローの業務に追われるところは不満な点です。給食業界で調理師として採用されたとしてもパソコンを使う業務が多くまた、外資系なので英語の文字が飛び交うので慣れるまでは大変であり、日々の業務にも追われるためパソコン操作もなかなか教えてもらえないところは悪い点です。
株式会社とんでんホールディングス
女性のパートさんが多いので、気に入らない人を無視したり、はぶいたり、陰口等が多いです。パートの先輩方が怖いです。圧があります。