アルバイトの契約について 現在くら寿司でバイトしています。

その他の回答（6件）

• 常識としてちゃんと働きなさい いつも逃げたりするような人間になるぞ どこにいってもお荷物と思われるぞ

  回答日2015/06/11

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  dmj********さん

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• 雇用契約は７月まであるのですね。期間の定めのある雇用契約は「やむを得ない事由」がなければ解約できません。もちろん双方が合意すれば可能です。働いた分は支給されるのは当然ですが、やむを得ない事由でない解約の場合は、勤務先があなたに損賠賠償を請求することは可能です。

  回答日2015/06/10

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  yar********さん

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• 労働基準法云々は専門っぽい人が書いてるんで置いといて バイトをやめるなら1ヶ月前くらいに言わないといけない ってのが常識だと俺は思ってる

  回答日2015/06/10

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  aoi********さん

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• 当方、人事労務業務に携わっているものです。 結論から申し上げますと、７月分の労働を欠勤したとした場合で６月分の既存の労働分の給与については、満額支給然るべきものとなっています。 これは労働基準法24条の給与支払いの原則のうちの全額払いの原則に基づくものとなっております。 仮に違約金が発生したとしても、相殺することは労働基準法上、許されておりません。 もし、6月分の給与で変な控除が発生した場合には、労働基準監督署に相談の上、賃金を支払ってもらうように指導してもらう必要性があるでしょう。 ただ、今回のように有期契約の場合であれば、本来は契約満了時まで勤務する必要性があります。ただ、契約満了時における損害賠償と給与控除とは別物になりますので、給与から支給の段階で控除することは基本的には許されておりません。 ※一部例外はありますが…。 そこは相手が訴訟（少額訴訟、民事訴訟）などを起こす必要性があるということはありますので、基本的には満額の給与を受領することができることになります。 もしできなければ、労基署へ相談して対応してもらってください。 ご参考までに。

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  回答日2015/06/10

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  conelさん

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• こんにちわ。 突然の退職はマナーとしても契約としてもダメだと思います。 経営者は働いた分はきちんと賃金を払わなければいけませんが、 なかには払って頂けない場合もあるかもしれません。 泣き寝入りするか、戦うかになると思いますが、戦う(裁判等)にはかなりの労力が必要なので、多くは泣き寝入りになってしまうのではないでしょうか。 大きな企業の場合働いた分は大抵払っていただけると思いますが…

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  回答日2015/06/10

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  con********さん

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• 契約違反金を差し引かれても仕方ないのでは？

  回答日2015/06/10

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  wan********さん

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