イオングループのお店でアルバイトとして働いているのですが、15分単位で切り捨てを実施しています。 0分～14分は無給になり15分になったところで、時給が発生します。

その他の回答（5件）

• 企業が変わるのではなく、企業で定められた時間を守る事の方が先決でしょうね。 時間単位で決められていると言う事は、一分単位ではないはずだから、決められた単位を守れば何も問題は起こらない事でしょ。 何で１分や１４分になるのか、理解に苦しむ。

  回答日2014/12/04 10:55:56

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  mst********さん

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• 文句があるなら、１分単位で労働時間を管理しているところで働けばいい。

  回答日2014/12/04 10:25:45

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  ID非公開さん

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• イオンて良心的なんですね。 うちは、未だに残業30分切り捨てですよ。

  回答日2014/12/04 10:10:06

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  ID非公開さん

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• それは、タイムカード上の事でしょうか？ であれば、一概に違法とも言えない部分があります。 賃金が発生するのは、「労働している時間」です。仕事が終わり、タイムカードを押すまでの時間を加味した場合15分程度だと微妙ですよね。 タイムカードの打刻時間がそのまま労働時間であることの証明にはならない・・・と言う判例もありました。 そこら辺が難しいところですよね。

  回答日2014/12/04 10:04:58

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  ker********さん

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• 普通、そんなもんでしょ？ １分単位にしたら計算がややこしくてかなわない。 もし、不満があるのなら辞めれば いいのでは？

  回答日2014/12/04 09:58:56

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  クソオヤジさん

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