ハローズのチェッカー部門で来週から働く予定です。担当の方に「今後の予定を書いてください」と言われたのですが、私は勝手に7月分だけでいいのかとな思い、7月の予定しか書きませんでした！！

結論から申し上げますと、8月上旬に出勤できない日がある場合は、今すぐ担当の方に連絡してその旨を伝えるべきです。 あなたが「8月も出勤できない日がある」という情報を、お店側はまだ知りません。シフトを作成する担当者にとって、「後から出勤不可の日が出てくること」が一番の困りごとだからです。 以下の理由と、具体的な対処法を参考にしてみてください。 1. なぜ早めに伝えるべきか シフト作成のタイミング: 多くの小売店では、月末に翌月のシフトを確定させます。今のうちに伝えておけば、8月のシフトを組む際にその日を「休み」として調整してもらえます。シフトが完成してから「実はこの日ダメなんです」と言うと、お店側は急遽代わりの人を探す必要が出てくるため、非常に迷惑がかかってしまいます。 信頼関係のため: 「勝手に7月だけだと思った」という事情は、正直に伝えれば店側も理解してくれます。ミスをしたことよりも、「後出しで迷惑をかけてしまうこと」を防ぐ方が、これからの働きやすさに直結します。 2. 担当の方への連絡方法・伝え方 一番確実なのは、お仕事で指定されている連絡方法（電話、または採用担当者へのメール）です。 電話の場合の言い回し例： 「お世話になっております、来週からチェッカー部門で働く予定の〇〇です。先日はシフトの提出についてご案内いただきありがとうございました。提出した予定表について、一点追加でご連絡したいことがありお電話いたしました。勝手に7月分だけでいいと思い込んでしまい、8月上旬に出勤できない日を記載しておりませんでした。8月〇日は私用でどうしても外せない用事があるのですが、今からお伝えしても間に合いますでしょうか。」 メールの場合の言い回し例： 「件名：シフト提出の日程変更のご相談（氏名） 〇〇様 お世話になっております。来週より勤務いたします〇〇です。 先ほど提出いたしました7月のシフト希望について、私の確認不足で申し訳ございませんが、8月上旬の予定を追加させていただきたくご連絡いたしました。 8月〇日ですが、以前から決まっていた私用のため、勤務が難しい状況です。8月のシフト作成前であれば、この日程を除いて調整いただけますでしょうか。 お忙しいところお手数をおかけして申し訳ありません。よろしくお願いいたします。」 3. 今後の心構え 「勝手に思い込んでしまった」という点は、今回だけ気をつければ大丈夫です。働き始めると、このような「確認不足」は誰にでも起こります。大切なのは「気づいた時点で、すぐ正直に報告・相談すること」です。 早めに連絡を入れれば、お店側も「しっかりしている人だな」とプラスに捉えてくれるはずです。来週からの新しいお仕事、気持ちよくスタートするためにも、今日のうちに連絡を入れてスッキリしておきましょう！