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女性が働きやすい職場である。 育児休暇取得率も高く、子育てしながら働く事の理解が非常に高い。 また近年、女性の管理職も増えてきておりやる気さえあれば、昇級、昇格の機会があります。リモートワーク率が非常に高く 通勤時間の削減となり、効率的に働く事が可能である。
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営業というより、「半導体のコールセンター」のイメージの方がより実態に近いと個人的には思った。半導体メーカーはそこまで多くなく、メーカー側のサイトでも最新情報はある程度入手出来、商社が売り込みをしなくとも売れるものは売れる。それでもなぜ半導体メーカーが半導体商社を介入させているかと言うと、部品点数が膨大な半導体の納期管理、納期トラブル対応及び品質トラブル対応といった側面が非常に大きいと分かる。最近車載半導体がトレンドになってる模様だが、車載関連は品質要求が非常に高く、当該企業が車載用半導体に注力した場合、業務内容が更に「品質トラブル対応」寄りになる可能性は高い。
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大手半導体メーカーから見れば別に半導体商社があろうとなかろうと自社製品は売れるので、半導体メーカーがやりたがらない業務、品質問題や納期問題に関与するクレーム処理、煩雑で潰しが効かない納期管理等をやるのが半導体商社っていう構造は入社を検討されてる場合必ず知っておいた方が良い。
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東京エレクトロンデバイス社および半導体商社の将来性には非常に疑問を感じる。米中貿易摩擦およびコロナの関係で株価が上がってるようだが、あくまで外部要因によるものであってこの会社の実力ではないと考えている。もしこの会社の実力であると主張する場合、株価をここまで上げるような革新的な製品や特許に関して是非ご教示願いたい。
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OJT制度はあるが、まともな社員はすぐに他社へ転職する為(注:公表されている離職率及び平均年数、社員平均年齢がそれを裏付けている)、OJT自身が何年もやっているのにも関わらず全く仕事について分かってない人材に当たる可能性が非常に高い。その為、OJTに頼らずに自ら考えて行動する能力が培われる。 また、この企業で培える能力は他業界でほぼ使えず、かつ客観的に見て当該企業の属する業界は斜陽産業なので、入社間も無い早い段階で真剣に自身のキャリアパスを考えるきっかけを与えてくれた環境であったので、そこは中途半端に「良い会社」に入るより良いのかな〜と思った。
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扱ってる商品(半導体等)は将来性があるが、半導体商社自体は将来性はない。昨今の業績の急激な上昇は世界的な半導体不足によるもので会社本来の実力とは言い難いと考えられる。(他の半導体商社もほぼ同じ時期に急激に株価上昇してることや、半導体が不足すれば当然顧客である製造業が多めに前もって注文するのは当然な為)また、今後半導体の使用が見込まれる業界として自動車産業(自動運転及びEv)や人工知能といった業界が挙げられるが、その業界での日本企業の現時点で他国と比較して圧倒的な競争優位があるとは言い難い(注:基本的に日本の半導体商社は日本企業のみに半導体を販売する。海外企業に半導体を販売する商権は基本的になく、海外の半導体商社がそれを行う。)
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将来性を全く感じられなかったので(業界を取り巻く環境、状況、会社の半導体ビジネスでの立ち位置より、会社及び業務内容に関して) 半導体メーカーの吸収合併により、半導体商社が過剰に存在している状況となっており、メーカー側の立ち位置がより強くなり、言葉を選ばずに言うと、製品を持たず、特許など専有技術を有していない半導体商社に対し、顧客及び半導体メーカーの双方から「半導体商社はどこも同じ、いくらでも換えができる」といった立ち位置で接してくる担当者が多い。また、この企業で培った経験や知識等は半導体商社間でしか通用しない可能性が高い。その為、入社を検討されてる方は当該事項に関してしっかり理解した上で入社することをオススメする。
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あくまで当該社を退職した私の個人的な意見ではあるが、新卒は入社しても当該社の将来性に疑問を感じてすぐに転職する方が多いので(公表されている新卒離職率、特に半導体部門の新卒離職率、で当該事項を説明可能)、会社等についてよく分かってない新卒生と当該社のためにも新卒採用はやめたほうがいいのではないかと考えている。
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