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解決済み
丸紅・双日あたりの大手商社への転職を考えています。当方のスペックとしましては 東証一部上場の準大手証券にてリテール営業を8年間経験の31歳。 社長表彰2回経験。 資格はCFP、証券アナリスト保有。 TOEICは600点です。 私の能力で採用はして頂けると思いますか? 畑違いなので難しいでしょうか?
まだまだ男性優位なところはあるが、女性活躍について本気で取り組んでいる。 新卒採用時の女性比率が高まっており、産休育休の制度も整備されている。女性のキャリアを...
仕事には厳しいが人間的に温かな人が多い印象(全員ではない)。 高層ビルの上層階にあるため、窓からの眺めが良い。 専用のカフェテリアがある。 風通しは良い方...
31歳で違う業種は難しいと思います。 そしてリテール営業という点で個人向け営業と法人営業は全く違います。 証券アナリストなど金融の資格を持っていれば持っている程難しいですね、商社では必要ないので。 大手商社はあまり中途を取りたがらないということもあるので、業界不問中途採用が出てくるのを待つか小規模の商社を狙い、その後大手へ転職かどちらかになると思います。
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IT・通信
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伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
以前は日本型雇用と言われてきたが、年功序列より成果を重視する報酬体系への転換が進みつつある。顕著に高い営業成績をとった同僚には臨時賞与が出ていた。実力主義の風潮が現れつつあり、社員の意欲も高まっていると感じた。
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。