双日株式会社のクチコミ

投稿日:

まだまだ出社することが原則の昭和的な管理職が多い点が問題である、要するに、リモートワークの利点や利便性の認知度が低い。 全社的に導入されている点は評価できるものの、部署により日数や出社率のバラツキがある点も問題で、職場のモティベーションを下げかねないケースもある。 同様の昭和的な弊害から、電子印や電子サインの導入もかなり遅れていることは否めない、また、社内回付の案件で、「メールに添付の形式で実施すれば、出社組とリモートワーク組がタイムリーに業務を遂行できる」と提案し、コロナ感染者が多かった期間は実際に実行され、その利点を認知・認識したはずだが、収まってくると、ハードコピー回付に後戻りさせられたことは残念である。

双日株式会社クチコミ・会社評価

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投稿日:

海外駐在や海外事業会社への出向を通じて、若いうちからタフな環境でマネジメント経験ができる。 若手総合職を対象としたトレーニー制度が充実している。 主任世代の多くが海外駐在や事業会社出向しているため、若いうちから活躍することが期待されている。

不満な点退職検討理由

投稿日:

わたし自身は30代で、効率を度外視した働き方に違和感があったため転職しました。 手入力や目視チェックによる無意味な残業をなくそうと書式を自動化していたところ、年配の社員に「わたしは働き方改革なんて信じない。社員一人あたりの一日の労働時間が1、2時間減ったところで全体からみたら微々たる差に過ぎない」という内容のことを言われたのが印象的でした。

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不満な点仕事内容

投稿日:

私のいた部署では、高齢の社員がおそらく自分が理解できないためにVBAの使用を認めず、まったく同じデータをすべて目視で手打ちしたり、Excelの画面を見ながら計算機を叩いたりしていました。当然ながら膨大な残業が発生しており、解決法を知っているだけに歯がゆさを感じました。

良い点仕事内容

投稿日:

部署によって雰囲気はまったく違うと思われますが、私がいた部署は昭和時代からあったような貿易業務を担当していました。単調な作業で、注文の大幅な増減はなく、変化が少なかったです。合併前からの事業で営業の士気も低く、世間話に興じるなどまったりとした雰囲気でした。

投稿日:

業務システム関係の保守関連の業務に携わっているが、IT関連の部署ということもあり、周りの人にITに詳しい人が多く、考え方も非常に先進的だったりでとても刺激を受けている。

投稿日:

親会社が双日株式会社なので信頼をして入社しましたが制度的には社内で完結しているように規則など含め期待していたものではありませんでした。 親会社からの展開は少なく独自で制定されているようですが、監査関係だけは親会社が介入するので制度と実態に乖離が起きることもしばしばあります。

投稿日:

部署ごとによってはテレワークをしずらい雰囲気もある。テレワーク時のルールは部署ごとに異なっており、事前にテレワーク時に行う業務内容や時間配分を報告する部署もある。この報告が面倒なためテレワークするより出社を選ぶ社員も少なくない。 実際のところ第6波の現在でも会社全体の出社率は7.5割ほどと、他の会社に比べ高いように感じる。 また、感染者が出た際も濃厚接触者はいないとの旨だけ報告があり、誰がなったのかも分からないため不安がある。

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不満な点副業

投稿日:

実際の運用においては、各本部内での承認を前提としており、上長(課長並びに部長・室長)の許認可の取得に彼らの書面押印を前提としているために、課長乃至は部長・室長が「個人的にでも」副業に反対する意向がある限りにおいては、押印を取得することができないために、実質的に副業禁止と変わらない運用となっていることは法令上も問題である。 定年再雇用に際して、所属する営業本部の人員減のお家事情で法外な低報酬を提示されたために、(競業避止どころか、寧ろ、新規事業案件をもたらす可能性の高い)副業をすることで低報酬を補う旨を伝えたところ、室長より副業自体を認めない旨の明確な回答があり、紆余曲折を経て最終的には再雇用受けなかったために、例えば、人事総務部に相談するなどの、その後の議論には至らなかったが、三者三様の議論が紛糾した結果、恐らく、副業を諦める結果になったであろうと愚推、そうであれば、法的にも問題である。

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まだまだ出社することが原則の昭和的な管理職が多い点が問題である、要するに...

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まだまだ男性優位なところはあるが、女性活躍について本気で取り組んでいる。...

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全体的に社員同士は仲が良い。付き合いの深さも自分で選べて、昔のように無理...

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制度としてしっかりと確立されており、組織立って体系的である、営業部門でも...

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総合商社業界の求人

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人事評価は複数の部署で構成される母集団の中で、同じ職群内での相対評価とな...

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仕事には厳しいが人間的に温かな人が多い印象(全員ではない)。高層ビルの上...

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有給を積極的に取るように促す取り組みも会社として実施している。自身の部署...

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コロナ禍で現時点で週2回のテレワークが推奨されている。(最大週3回可能)...

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職場の人間関係は、結局自分次第なので、自分がどれだけ皆をまとめられるか、...

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不満な点仕事内容

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退職近くなり、定年近いおじさんが異動してきて、自分のスタイルを貫きだして...

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不満な点職場の雰囲気

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高齢の社員や運動部出身の管理職が多く、昭和で時が止まったかのような社風で...

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不満な点職場の雰囲気

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一部昭和気質な管理職もおり、部署や課によって働きやすさは変わる。ただ、社...

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リモートワークは普通に認められているが、社長は出社させたいらしく、理由が...

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ジョブローテーション制度があるため、様々な部署を経験することができる。ま...

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成長環境はかなりあると思われる。実際に、入社のためにはかなり厳しい試練が...

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当たり前だが、自分を削って成果出しまくる人がやはり出世するしいいポジショ...

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施設にもよりますが良い意味でも悪い意味でも中途入社しかいないため、働きや...

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コロナでテレワークは浸透してきた。システム面も整備されていて問題はない。...

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コロナで仕事が減ってしまい、残業もしてはいけないのでコロナ前に比べて平均...

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年収は決して高くはないが、比較はないという感じですね。伊藤忠商事や三菱商...

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良い点面接

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面接は4回ほど行われた。まず、大阪の西梅田で説明会に参加した。何度か参加...

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 調査
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

主として海外の化学物質管理法令対応の仕事をしている、例えばEUのREAC...

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給与は初任給は他の業界と変わりないが、30代半ばまでは、普通に勤務してい...

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どの組織も非常にざっくばらんで自由闊達。誰が言っているかでは無く、何を言...

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良くも悪くも上司次第ではあるが、上司が積極的に取り組む組織の場合はテレワ...

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女性のキャリアはかなり厳しいですよね。やはり、海外赴任もありますし、また...

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不満な点仕事内容

投稿日:

大企業なので仕方ないのかもしれませんが、社員の方々の周りの人たちがプライ...

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双日株式会社

評価

業界10

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

双日株式会社の評価

平均年収

1018万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    30.7時間
  • 有給休暇消化率

    61.2%
ワークライフバランスを見る

双日株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
61.2%
平均残業時間
30.7時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
88.9%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

制度なし

双日株式会社質問・相談

    • 解決済み

    将来、海外支社の多い貿易関係の仕事に就きたいと思っています。 今、私はそんなに有名ではない理系私立大学の2年生になろうとしています。 ...

    質問日
    2010/03/25
    解決日
    2010/04/09
    回答数
    1
    • 解決済み

    商社について調べています。世界の商社で有名な会社を教えてください。

    質問日
    2010/06/11
    解決日
    2010/06/26
    回答数
    2
    • 解決済み

    関西の私大に通っています。商社志望なのですが、以下の表を見つけました。多分、入社難易度を表しているのだと思いますが、信憑性あるんですか? 7

    質問日
    2012/07/10
    解決日
    2012/07/10
    回答数
    1

双日株式会社の求人情報

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双日株式会社

会社概要

  • 業界
    商社
  • 本店所在地
    東京都千代田区内幸町2丁目1番1号
  • 従業員数
    20,673人
  • 企業URL
    https://www.sojitz.com/jp/
  • 設立
    2003年4月
  • 代表者名
    藤本 昌義
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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