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残業時間は忙しい時は月80時間は超える。 上司は手伝いをすることはまず無く、進捗の報告と結果だけは求めてくる状況。 業務体制は改悪に改悪を重ね、個人の体力と処理能力に頼って何とかやっている。 担当業務は、一般の企業とは逆行して、BtoB BtoC BtoBtoC 店舗運営等、幅広く網羅して担当する必要があり、明らかに業務オーバーしている。 有給は申請すれば取れるが、仕事が溜まり自分の首をしめる為、大型連休は年に一回取れればいい方。 さらには通常の休みも不定休で、仕事の状況によっては休みもまともに取れないという、最悪の勤務体制。
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仕事量が人によって偏りがあるため、オフィス環境が整っている・リモートワークができる環境であってもオーバーワークによって、休日出勤をしなければならないことがあります。
投稿日:
良いところがない。 仕事量のバランスが悪く、残業は必須。 ただ、人間関係はとてもよく、みんな戦友のような関係性で横の繋がりで助け合いしながらこなしている。 一方仕事のできない上司が多く、部下と上司の関係は悪い。
投稿日:
優秀な人でも、昇進はなかなか難しいです。上司によっては推薦してくれるかもしれませんが、基本的に期待していない人がほとんどです。
投稿日:
業界トップクラスのブランディングと、世界的なメーカー会社なので、客ウケは良い。高い商品を販売しているため、作り方、素材のバリエーションなど、今まで知らなかったハイレベルの知識も身につく。
投稿日:
上の好き嫌いで、担当先を振られるので、稼げない取引先しか持たされないと、数字を作るのはかなり大変です。じっくり接待して人間関係構築して、育てる。まあ、結果に対する評価はある程度ちゃんとしてますが、優良取引先は上司のお気に入りが担当してるので、結果を出すとこまで行きつかなくて、辞めてく人は多い。
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