2021年頃の話
店舗中心に全て物事が決まるため、緊急事態宣言中であってもフルリモートとはならず、バックオフィス勤務でも一定日数の出社を求められること。また、リモートワーク実施については導入部門内での運用は個人任せなので、出社を好む人とリモートワークを好む人が混在している状況。ミーティング運用や情報格差につながるので、一人当たり最低必須日数は決めた方が良いと感じている。また現状、出社日数が少なくても通勤定期代の支給が続いていて、在宅勤務手当が存在しない。
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2022年頃の話
個人ワークの反復業務が多いので、一度覚えてしまうとそれ以上の効率改善は中々難しく、スキルアップ感は無い。ごく狭い範囲の情報を整理する場合が多いので、転職の際の面接売り込みスキルにはならないだろう。Microsoft系のOA.アプリを使うが 基本は独学、自分は何んとかなったが、エクセル、ワード、パワポは出来ないと置いていかれる。まだまだ昭和に出来た制度が多く残っているので、契約社員から中途採用の正社員になれる可能性はあるが、大学新卒採用者に有利な考課制度になっているのは否めない。と言わざるを得ない。
2022年頃の話
普段から、三越伊勢丹を利用するか 利用したなら、どういう接客を受けた印象か 他に内定をもらっているか 他に希望している業種 その人が持っている三越伊勢丹のイメージをすごく聞かれた印象。 面接のあとに、人事の人から、お疲れさま、と少し話があるが、それが何気に重要な気がするから気を抜かないように。
キャリアアップするにはテスト、面接、半年間のレポート提出で良ければ上がるんですが、仕事が出来なくても…続きを見る
2022年頃の話
年に4回有給が1週間取れる。繁忙期は休めないが、リフレッシュがきちんとで...
2022年頃の話
販売職はとにかくお客様とじっくり向き合える。何を求めてるのか、なぜ百貨店...
2022年頃の話
大手企業なので、月給に比べて賞与の待遇は良いと思う。また、働き方改革が進...
2022年頃の話
接客スキルをあげる勉強会や、資格取得制度の充実がすごい。店頭販売は主に知...
2021年頃の話
店舗中心に全て物事が決まるため、緊急事態宣言中であってもフルリモートとは...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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