株式会社三越伊勢丹のワークライフバランスについて

イオンリテール株式会社

3.3

たまたま私が所属している部署の上司が大ハズレだったのかもしれませんが、今時あんなにあからさまなパワハラ上司がいることに驚きます。モールのオープニングスタッフが何十人も辞めているのも正常じゃないと思います。結局、人数が減った中で業務をこなさないとダメなので、残ったスタッフの負担は尋常じゃありません。高圧的で命令口調でスタッフの気持ちは全く考えていないと思います。バックヤードで大声で恫喝しているのを何度も見かけましたが、直接関係ない状況でも萎縮してしまうレベルでした。あとは休みについても、面接時には良いことを言って採用しておきながら、実際はそのように休みは取れませんでした。

株式会社イトーヨーカ堂

3.2

バイトながらに、現場では社員同等の仕事をやっていたり、社員が一人もいない中バイトだけで業務を回すということもありました。自分の仕事をきちんとこなし、さらに周りのことまで気にかけながらやることで、そういった仕事をを任せてもらえるようになるということは明確でした。自分でやれば、それなりに信頼が得られるということだと思います。

ユニー株式会社

3.0

ある程度上に行くと求められる物が無理難題ばかりで予算も高く絶対無理な数値で必ず給料は下がる。翌年は上がりやすい。つまり、平均したらあがらない。若い人は若くして重職につけるが安い給料のまま。つまり、安い給料で重職をまかせ、代わりにこれまで高い給料の人が降格する制度。40代からは茨の道。働き盛りには非常に辛い制度となっている。モチベーションは保ち辛い。手当もほとんどなく、若くして非時間管理者職にあげて、残機させ放題。時間管理者は徹底管理され、本来やるべき業務も出来ずに退勤させられら。それで数字いかないから評価悪くて給料あがらない。

イオン東北株式会社

2.9

もくもくと仕事をすることができる点は、大変気に入っています。感謝デーやイベント行事などがあるときは、たくさんの量を作らなければいけないので、残業があったりと大変ですが、やりがいを感じます。毎日買いに来てくれるお客様がいたり、お客様に美味しいと言われるとすごく嬉しく、頑張ろうと思えます。