株式会社三越伊勢丹のワークライフバランスについて

イオンリテール株式会社

3.2

給料は年一回の登用試験を受けます。合格すれば年100万程度あがります。試験内容はイオンに関する数字、従業員として必要な知識が筆記試験として、通常の業務内容、成果について面接試験があります。筆記試験は普通に勉強すれば通ります。面接試験は目標や取組内容の方針が間違ってなければ大丈夫です。賞与は年3回。5月、7月、12月です。5月は変動賞与として会社に利益が出ればたくさんでます。もちろん利益が出なければ少ないです。7月、12月は決まった支給テーブルに基づいて貰うことができます。福利厚生は手厚いと思います。有給は年7日は強制取得。年20日の長期休暇が取れます。20日連続だと自分の業務に支障をきたすのでとっている人は見たことないですがルール上可能です。だいたいみんな5日を4回か、10日を2回に分けてとっています。私は海外旅行が好きなので通常は10日を2回とってます。

株式会社イトーヨーカ堂

3.1

ほとんどの部門が常に人手不足になっており、あきらかに仕事量と賃金が見合っていない。休憩も本来は6時間で45分以上だと思うが、人手不足の為10分も取れてない時がある。残業をほぼ毎日あるが、いちいち紙に記入し、上司の印鑑を貰わないといけないなど、無駄の多過ぎる企業体質。

ユニー株式会社

3.0

商品を置く棚などの移動商品の組み替えが本当に難しい。指示書が届いてそれに従って値下げなどをするのだがその指示書が見にくい1人テギルパートの女性がいるのだがその人は店長にも副店長にもタメ口これを見た時は本当にびっくりした後で他の従業員に聞いたらどの店長が来てもタメ口で話すのだそう。注意する人がいないのでこの会社はどうなのだろうと思うところはあります。長時間勤務でも8時間労働ではなく8時間拘束中1時間休憩なので実質7時間の時給となる組合費にも結構支払わなければならないので腑に落ちないところもある。

イオン東北株式会社

2.8

自己評価する機会が年に2回あり、それを上司が精査して評価が決まります。挨拶や普段の態度などで評価が決まりますのであまり難しい事は要求されません。年に2回契約更新の面談があるので待遇などについて話し合う機会があります。