株式会社三越伊勢丹をフォローすると
企業マッチング開始時に
あなたに直接お知らせが届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
2022年頃の話
有休は翌年、連休として100%取れます。 次の月のお休み希望を出せば、人員が大丈夫であればお休みも取りやすいんです。
2022年頃の話
連休各休は、正社員だけあるので、正社員の方が、休みが多く羨ましい。 正社員も、パートタイマーも経験者なので良く差が分かる
2021年頃の話
残業が月5時間までが基本。給料が低いのに残業代も当てにならない状況。プラ...
2020年頃の話
入社半年後から、半期に2週間前後(年次による)の連休が与えられます。販売...
2022年頃の話
担当部署によっては、年末年始・ゴールデンウィークなど有給不可のときもある...
2021年頃の話
有給や休みもしっかり取れます。夏休みや冬休みも長期で1週間ほど休みが取れ...
2021年頃の話
管理職になっても年に4回、1週間の連休が取れます。休日は積極的に取るよう...
2022年頃の話
有給の取得率は高いと思う。基本、一週間で休みを取得するがバラバラでも使用...
2021年頃の話
少なくなりましたが、ワークライフバランスなど考えたことのない上司も稀にい...
2021年頃の話
店舗中心に全て物事が決まるため、緊急事態宣言中であってもフルリモートとは...
2021年頃の話
この一年でだいぶ通信環境や、体制が整ってきたが部署によっては上司が対面重...
2021年頃の話
コロナ前は殆どインフラが整っていなかったが、急ピッチで体制を整え、リモー...
2022年頃の話
担当によって業務が違うので仕方ないが、在宅ワークが出来ず出勤している。が...
2022年頃の話
色々な場所にリモートワークが出来る場所があり、予約すれば好きに使える。チ...
2017年頃の話
リモートワークも社内的に普及してきたが、どうしても現場に近くなればなるほ...
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
IT・通信
メーカー
不動産
旅行・宿泊・レジャー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
イオンリテール株式会社
たまたま私が所属している部署の上司が大ハズレだったのかもしれませんが、今時あんなにあからさまなパワハラ上司がいることに驚きます。モールのオープニングスタッフが何十人も辞めているのも正常じゃないと思います。結局、人数が減った中で業務をこなさないとダメなので、残ったスタッフの負担は尋常じゃありません。高圧的で命令口調でスタッフの気持ちは全く考えていないと思います。バックヤードで大声で恫喝しているのを何度も見かけましたが、直接関係ない状況でも萎縮してしまうレベルでした。あとは休みについても、面接時には良いことを言って採用しておきながら、実際はそのように休みは取れませんでした。
株式会社イトーヨーカ堂
バイトながらに、現場では社員同等の仕事をやっていたり、社員が一人もいない中バイトだけで業務を回すということもありました。自分の仕事をきちんとこなし、さらに周りのことまで気にかけながらやることで、そういった仕事をを任せてもらえるようになるということは明確でした。自分でやれば、それなりに信頼が得られるということだと思います。
ユニー株式会社
ある程度上に行くと求められる物が無理難題ばかりで予算も高く絶対無理な数値で必ず給料は下がる。翌年は上がりやすい。つまり、平均したらあがらない。若い人は若くして重職につけるが安い給料のまま。つまり、安い給料で重職をまかせ、代わりにこれまで高い給料の人が降格する制度。40代からは茨の道。働き盛りには非常に辛い制度となっている。モチベーションは保ち辛い。手当もほとんどなく、若くして非時間管理者職にあげて、残機させ放題。時間管理者は徹底管理され、本来やるべき業務も出来ずに退勤させられら。それで数字いかないから評価悪くて給料あがらない。
イオン東北株式会社
もくもくと仕事をすることができる点は、大変気に入っています。感謝デーやイベント行事などがあるときは、たくさんの量を作らなければいけないので、残業があったりと大変ですが、やりがいを感じます。毎日買いに来てくれるお客様がいたり、お客様に美味しいと言われるとすごく嬉しく、頑張ろうと思えます。