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テレワークに必要になる周辺設備は個人に任されているため、出社するほうが仕事がスムーズに進むということもあり、結局出社をする場合も多いです。周辺設備を含めた補助がもう少し出るとありがたいです。また毎日テレワークの人もいますが、コミュニケーション面に問題がないのか気になります。自分は毎日テレワークではありませんが、それでもコミュニケーション不足を感じることがあります。テレワーク時に会議に参加すると聞き取りづらさ、出社している人との温度差などは感じます。
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マネージメントとしては自発的に何かに取り組むというよりは上司の言う通りにやりなさいという価値観が浸透していてやらされ感のようなものも大きくだんだんやる気がなくなっていく。 終身雇用の時代の全て会社や上司に任せておけば良いんだという感覚から抜けきっていないためと思われるがあまりにも時代遅れ感がある。 というのも今まで新卒採用ばかりを続けていて、製造業の派遣が解禁されてからというもの雇用の調整弁の考え方で非正規雇用ばかりで長い間、新卒採用すら止めてしまい、旧い時代の考え方の正社員と非正規社員しか居なくなった。 ここ数年は慌てるような感じで新卒や中途採用を行なっていますが時代錯誤の感覚を変えることはできていません。
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コロナ禍になってからテレワークは浸透し大幅に進みました。現在テレワーク無くして勤務している人は周りにいません。通勤時間を有効利用できるようになりました。部署によって、個人によってまだまだ差があるようですが、自分としてもさらに増やしていければと思います。
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福利厚生は充実している方かと思います。 リロクラブと連携しています。毎年、金券や商品等に引き換えられるポイントが付与されます。(ただ有効期限が1年なので、来年度に持ち越して合算等はできない仕様になっています。) 住宅補助は独身32歳まで一律の金額で借り上げのマンションに寮として住むことができます。以降は負担金額が上がりますが、住むことは可能です。寮費は毎月の給与から天引きです。 また、持株制度や、退職金の制度もあります。 持株制度では、購入額の10%の奨励金が出ます。
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よく年収がかかれているサイトには、ハウス食品グループ本社の年収がかかれています。ほとんどハウス食品の求人はグループ本社ではなく、ハウス食品株式会社が多いので、あまり参考にならないと思います。 グループ本社は、ハウス食品株式会社から出向されている人がほとんどなのですが、あまり新人が配属される場所がないため、中堅以上となり、必然的に年収が高く見える、というカラクリがあるように思います。 実際は、普通の食品メーカーと同じぐらいしかもらうことはできないと思います。
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会社の知名度の割には昇級額や年収は安いと思います。特に非正規雇用の方は。 会社自体が徐々にではありますが衰退していて、現存のベテラン社員も定年で逃げきれば良いという人や旧い時代の価値観でしか物事を考えられない人も多いのでこれからも期待できないのではないかと思います。
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昇格はだいたいの年次で決まっているみたいです。課長以上の役職がつくと給与が上がるそうですが、それ以下は大きな差は出にくいようです。 残業代は部署によって残業の多さが異なるので、一律には言えませんが、多い場所はまぁまぁもらうことができるのではないかと思います。 勤務時間は7時間45分になっているので、15分は通常残業として扱われています。
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残業ほとんどなし。希望休のリクエストがほぼ通る。有給休暇消化率100%。教育訓練充実。社内食堂がとにかくおいしく、バランスが良い。会社内の風通しがよく、無理難題や理不尽は皆無。 教育関係はweb上なので都合の良い時間に可能でっ都合がよい。マニュアルがしっかりしているので、それに則ればすべての業務が悩むことなく完結するのはありがたい。 車通勤しているが、実際のガソリン代より多く支給してもらえる。将来の役職や資格給などがの見通しが良い。
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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テレワークの日は一律200円が支給されます。上司や業務内容によりますが、...
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