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志望動機、転職理由、これまでの経験の詳細についてが主な内容でした。 変わった質問はなく、これまでの経験について深堀する内容が多かったです。 二次面接で「海外の人にどうやってパンを広めるか」という質問があったので、海外事業に力を入れている印象でした。
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製パンスキルを持った人材の募集でした。 選考内容は一次面接(オンライン)、実技試験、二次面接(オンライン)、最終面接(対面)です。 実技試験で会社を訪問することができるので、実際の雰囲気を知る良い機会でした。
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休暇は取りやすい会社だと思います。また、所属する部署によって異なりますが、残業はそれほど多くないと思います。法律や社内の規則を守ることを重視している会社です。また、ブラック企業にならないようにいろいろ工夫をしているように感じます。
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営業としてさまざまな企画や立案をするために、営業会議で奏功事例をきいたり、営業としてのスキルを磨く勉強会が開催され、営業みんなで切磋琢磨する機会が設けられ、かなり刺激になりますし勉強になります。全国の営業マンとの横のつながりも生まれますし、連帯感もできて困ったことを相談できる仲間が全国にできることは非常に良かったですし、人間力も養われたと思います。また、そういった勉強会などは出張で本社まで行くため、勉強会のあとの懇親会なども楽しくできて、自分の成長とともに精神的にもいい影響があったと思います。
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給料に関しては特に不安がありませんでした。営業成績によって、月々の給料が増減するような不安定なことは一つもなかったですし、安定して年々少しずつ昇給していったように思います。ボーナスの査定には多少なりとも営業成績が加味されたように覚えていますが、微々たる程度であり、さらに成績が良い場合の上乗せといったイメージで悪い場合の減額といった認識はありません。また、ボーナスに関しては会社全体の成績、利益が一番大事であり、利益が良い時はみんなにボーナスとして還元するといったある程度平等にみんな頑張っていこうといったスタンスであったと思います。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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所属する部署にもよって異なりますが、テレワーク・リモートワークは比較的や...
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