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人事制度に降格制度がないのと、アピールが上手であったり声が大きい人が人よりも少し早めに昇進する。とはいえ、年功序列制が強い。たいした仕事をしない中堅やベテランは、活躍する若手と比較して年収が高いというのは、かつての事業部本体の評価制度の影響が強いのだと思う。
働いてみるとわかると思いますが、頭はあまり使わなくてよくて、体力が重要になります。学生時代に…続きを見る
テレワークできるのにやらない もっとオートメーション化を進めるべき 上の意向ですべてきま…続きを見る
自分は全国転勤有りの総合職であるが、有給の取得や残業時間を減らすことに対して、会社全体の理解…続きを見る
面接で聞かれたことは大まかに3つあります。ひとつ目はこの会社を選んだ理由です。これに関しては…続きを見る
自由の効く仕事です。 悪目立ちしない程度に結果を出していれば、とにかく自由にしていて良い風…続きを見る
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本社はどの部署もテレワークが当たり前になっている。出社しなければできない...
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