2021年頃の話
月額での給料に対し、賞与の金額が多いことがメリットだと考えている。また、昇給精度もあるため、働いた年数によって給料の上昇も望める。 借り上げ方式を採用しているため、家賃の負担も減りありがたい限りである。 その他の福利厚生についても、食堂の完備やさまざまな対応をはかられている。
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2022年頃の話
研修も手厚く、自分が手を上げればチャレンジできるものが多いと思います。また人材育成に関しても新卒入社の社員に関しては、7年目まで継続的にフォローがあります。自分の目指すべき姿の言語化、それに対する振り返り、アクションプラン検討と言った部分について継続してフォローがあります。組織構造的に、本社機能は人数が限られているため、営業採用の場合は、本社勤務は道のりが険しいかもしれません。
2022年頃の話
グローバルに活躍することを志向する者には、多くの機会や報酬が与えられる一方、国内志向の者にもそれぞれに見合った学びの機会や一般的な大手メーカー並みの報酬が与えられる等、それぞれの選択に応じた多様な働き方が出来ることが良い点であると思う。また、住宅補助、育休や各種育児補助制度、退職金制度、ストックオプション制度などの福利厚生は非常に充実している。
2022年頃の話
組織変革の真っ只中であるため、部門によっては時代の変化に取り残されてしま...
2022年頃の話
有給はしっかりありますし、シフトも融通がききます。職場の雰囲気はとてもよ...
2022年頃の話
ベンチャーとは異なり、ある程度は年功序列なので上が詰まっている。しかし、...
2022年頃の話
残業時間の大きさは、部署による。地方の営業であれば長時間勤務はほぼないと...
2022年頃の話
大きな企業で専売公社からの行政のようなシステムが根強く残っており、無駄に...
2022年頃の話
自部署の管理職が誰かにより、仕事のしやすさが大きく変わる。会社が大きく安...
2022年頃の話
本社ではテレワークがしやすい環境になっており、業務上出社が必要でなければ...
2022年頃の話
部署や上司にもよるが、何より個人の意志によると思う。成長機会は転がってい...
2022年頃の話
部署により様々。大きい企業なので、レポートラインの煩雑さは感じることがあ...
2022年頃の話
社員さんはみんな穏やかでいい人が多いです。のんびりゆったりした雰囲気で、...
2022年頃の話
テレワークに関してはみな、自身の仕事とのバランスをとりながら実施できてい...
2022年頃の話
キャリアについては、いろいろ考えてくれてはいるが、その選択についてはなか...
2022年頃の話
福利厚生はピカイチ。他社も経験しているが、比べ物ならないくらい良い。給与...
2022年頃の話
職場の雰囲気は、一言で言えば、かなり良い。ただ、部署によっては個人的にギ...
2021年頃の話
そこそこ一般的な給与をいただき、年齢も言ってるんで、力仕事は難しいところ...
2021年頃の話
頭痛・腹痛など体調不良の際、積立休暇を取得できるルールになっているが、「...
2021年頃の話
有給休暇は取得しやすい。事業所によりますが最悪当日朝に連絡すれば取得可能...
2021年頃の話
給与については職種によってバラつきが大きく、営業ではコンビニなどを回るル...
2021年頃の話
家賃の70%の補助があり、都心だと最大約13万円になります。賞与は5〜6...
2021年頃の話
自分は専門性にこだわりある分野のスキルを磨いてきたつもりだったが、会社と...
2021年頃の話
福利厚生について、住宅補助・その他選択メニューの中から年間数十万円の補助...
2021年頃の話
2022年3月末で、制度の廃止による退職予定です。業務内容が気に入ってた...
2021年頃の話
一部上場の中では平均的かもしれない。メリットは業務のボリュームと給与、福...
2022年頃の話
ワークライフバランスは非常に取りやすいと思う。有給は取るように促されるし...
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