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慢性的な人手不足が続いている状況。退職者が出ても人員の補充が無く、残されたメンバーでどうにかするという体制が続いている。この点が改善されないと組織としては成長できないと思う。
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シニアへの打診もあったが 悩んだ が 退職の後押しをしたのは 上司の理不尽な発言 それよりか 家族のために 後の人生 有意義に使う方を選んだ 後悔はしていない 収入は激減したが やり甲斐があり 生きてる と実感出来ている
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コロナ禍で在宅勤務が出来るようになりましたが、部署によると言った感じです。比較的取りやすい部署もあれば、周りの忖度から取らない人もいます。
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コロナ禍の間はリモートワークは可能になったので、良かったです。部署によっ...
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