株式会社川島織物セルコンの企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

東レ株式会社

3.6

東レの100％出資の子会社で働いている嘱託社員です。5月までは、正社員でした。管理職のパワハラで9月末に退社届を出しているのですが、いまだに　嫌がらせ行為を受けてます。親会社からの管理職ばかりで、非常に冷血な対応のみです。社内には、通報制度があるのですが形ばかりで全く機能していません。通報後、すぐに東レ社員を守るのです。本体の東レ社員も繊維部隊は全く残業がつかず、入社後 3から5年目の社員も退社しています。特に大阪本社が酷くなってます。びっくりな事に、東レ商談ルームでは、長年働いていた受付嬢が6月末に全員解雇となりました。現在では、受付に年配の人が1人で対応しています。以前はそんなに酷くなかったのですが、この10年位の間で　とても酷くなりました。今月末までの出勤ですが、早く退散させてほしいです。

帝人株式会社

3.5

不満点は現場によっては研究所なので汚れたビーカー等を洗浄する場所があり、そこは非常に臭いがキツくて辛い場所です。その奥がトイレなので各現場の人達が行き来して落ち着かず、空調設備も行き届いておりません。ですから熱中症対策が必要になってきます。午前とお昼と午後には休憩が15分と45分あるので水分補給と食事をしっかりとらないと熱中症にかかります。だからこの洗浄の場所の改善を会社にお願いしたいと思います。やはりクリーンな会社のイメージなので、そういう場所があるとイメージも悪くなります。

株式会社ダイセル

3.1

経営層と一般社員がコミュニケーションをとる機会が他社と比較して多い。社長自ら、20代30代の若手社員を対象としたコミュニケーションの機会を設けており、若手社員と率直な意見交換を行っている。社長に誰でも直接、企画提案、問題提起できるコンテストが21年度から年2回開催されており、社長や役員がグループ企業、若手、ミドルの社員からのプレゼンを直接受け止めている。こんな仕組みはおかしい、という直球な内容でもOKとなっている。

東洋紡株式会社

3.1

どこの企業もそうと思うが、上司の裁量で働きやすさが変化する。「良い上司」に当たれば仕事がしやすい可能性が高い。例としてフレックス勤務やテレワーク等。就業規則上、基本的に誰でも利用可能だが、上司によっては認めなかったりもするので。予算管理は比較的緩めなため、期の途中での不必要な見直し等はなく、開発業務がしやすい。社内の主要な場所は、wifiがカバーされていて業務がしやすい。ただしPCの使用年数は4年のため、2年を超えると少々しんどくなる。