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職場の雰囲気に馴染めれば上手くかわせますかね。馴染めなければ悲惨な末路が待っていたりいなかったり。まあ、良く言えば福利厚生がきちんと有ることです。パートやアルバイトでも基準を満たせばもちろん加入出来ますし、有給取り辛い雰囲気もありません(あくまでも私見です)。交通費も全額補填してくれます。
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悪く言えば、職場全体が個人主義に支配されていて、一部少数を除いて助け合いの精神が皆無です。作業効率も甚だ悪く、全般の手順に合理性や生産性を著しく欠いている。それを是とする雰囲気が蔓延(麻痺?)している。責任の押し付け合いは勿論のこと上司が嘘をつき、その下もそれに合わせ現場に伝達。上役への報告は常に自分に被害のない様に考察し、下の者への転嫁を模索する者達。全力でお勧め出来ない職場である。
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地方では花を挿す機会があるが、関東では主にパートが花を挿している為、花を挿す機会がないに等しく技術検定の存在自体が不明。業務内容が地域によって差があることを上層部がしっかり把握していない。
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福利厚生はないに等しい。初任地への引越し代も自己負担だった。 給料は低いが同業他社と比較して安いわけではなく、業界水準。ただパート社員は高額の時給で集めており、管理職よりもパートの方が高かったりする。経営者がその場凌ぎで、行き当たりばったりのため、給与もバラバラで統一性がない。
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挨拶や片付けなどが評価項目として設定されており、ひとつ一つの行為をプラスに見て採点されるため、透明性は高い。ただ、その評価が制度として、どう取り込まれているのか仕組みがわからない。
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教育・研修をさせる気はなく、利益がなければ何もさせたくない。ビジネスマンとしての能力に欠けている上司ばかりで人をどうやって伸ばすのかを理解していないため、キャリアを描くのは難しく、花に接していれば幸せな方にしか向かない。
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会社独自の挿花の技術検定が年一回あり、そこに合格することで昇給する。しかしここ数年はコロナの影響で行われておらず、合格しなければ昇給しないので給料はあがっていない。
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