株式会社ビックカメラのワークライフバランスについて

株式会社ヤマダデンキ

2.9

・ロッカーに鍵がないので貴重品が心配。・仕事をきちんと教える事がなく、分からない事があっても皆忙しく聞きづらい環境。・PCで確認や作業したい事があっても、社員の人の社員証を差し込まないと使えないので、社員が差し込んだまま席を立った隙にPCを使うか、社員に頼んでカードを借りなければならないが、社員証は借りにくいので毎日不自由している。パートの社員証にもログインできるようにして欲しい。PCで確認や書類の出力を定期的に頼まれているが社員証がないのでストレス。・周知する認識が薄く、人によって言う事が違うので同じ事をしても「可」と判断する人や「否」と判断する人がいるので、どうして良いか分からない状態。・パートの条件で１日の勤務時間が制限されており、入社面接で制限の説明もなかった。せめて７時間は勤務したい。

株式会社ヤマダホールディングス

2.9

地方店舗のアルバイトです。キャリアを積んでも時給が上がるわけではありません。10年勤続のベテランでも、昨日入ったばかりの新人でも時給が同じ。休日の時給割増もありません。よって、必然的に仕事の出来る人や忙しい休日出勤となる人に過度の負担がかかっているので不公平感がある。最近では社員の残業上限が店舗で決められてしまい、そのしわ寄せとしてパート・アルバイトの仕事負担増となっている現状。アルバイトでも決められた仕事のみしていれば良いというわけではなく、社員並みの行動を要求されるので、日々理不尽さを感じている。アルバイトやパートにおいて、勤続年数やキャリアを考慮した時給額の設定や休日割増などがない為、出来る人材の勤労意欲が減退する要因になっている。

株式会社エディオン

2.9

社員のスキルアップのために資格試験の費用支援や社内学習制度が充実しています。また定期的に勤務において不平不満がないか内密な調査があります。全社員の回答が必須なので、数％の有益な情報が常に会社に上がるというのは健全だと思います。また直近の上司にも伝わらないため返答しやすいです。評価制度は自己申告しやすいプラットフォームがあってアピールもしやすくなっています。上場企業らしく、評価・待遇は標準以上だと思いますので概ね納得しています。

株式会社アドヴィックス

3.6

製造現場にて監督者をやらしてもらっているが、若い人でも上に上がりやすく、どんどん上を目指していける。仕事内容としてはより良い物をいかに安く作れるか、第一に安全があり生産していけるような職場作りを行い、監督業務を行なっている。自動車部品メーカーとして得意先にいい物を作り込むというのを前提に仕事を行うように努力している。