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事務の人数が少ないため、1人欠けると負担を増やしてしまうため申し訳ないと思わざるおえなかった。パートさんにも引き継ぎを振らなければならず、気まずい雰囲気の時期もあった。育休等で欠ける時期は派遣さんを入れる等してくれたらもっと取りやすいと思う。 若い事務の人が多い会社だが、事務内容が難しいこと、残業があること等で辞めていく人が多いことが原因だと思う。子どもが小学校に上がるまで時短勤務で働けるが、それでも残業しないといけないこともあったため辞めてしまったという話も聞いた。女性にとって働きやすい会社ではないと思います。
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病院相手に循環器製品、外科製品の販売、立ち会い、フォロー。昨年からのコロナ騒動で売上、利益ともに落ち込むも、それまでは創業以来ずっと右肩上がりの成長。ジャスダック、東証2部を経て現在は東証1部に属す。社員教育もあり競合他社と比較して概ねレベルは高い。輸入医療機器販売、ニッチ製品も手掛けており卸屋からメーカー的色合いを深める努力は感じる。
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産休育休はしっかり取れます。引き継ぎがうまくいっているか、どのような状況なのか上司が管理してくれたので安心できました。また妊婦時の体調を考慮してテレワークを増やしてくれたりしたのでありがたかった。
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ロールモデルとなる女性営業は いないに等しい。 拘束時間の長さ、土日祝日出勤の多さ(施設による)、夜間の緊急対応などがあり、 結婚、出産のライフステージにいったとき 営業として働き続けることは厳しいと感じる。
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職場の人間関係はわるくない。いろいろな業界から入社した人も多く多種の考え方が伺える。社員教育の成果もあり。高度で専門的領域に強い人が多く現場で活躍している。
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医療機器の償還価格が毎年のように引き下げられており、利益面でダメージを受けている。医療機器卸の全国展開を目指しているが業界の流れに逆行していると思われる。また病院サイドもMEが育っており立ち会いのメリットが薄れている。コロナのおかげで病院出入りも自由でなくなりつつある中での今後の舵取りは大変である。また自社製品も売れるものが少ない。企画力が弱い。
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関東中心に成り立った会社であるが、売上の多くは関東地区で地方とのバランスが悪い。また病院の不整脈部門の売上が80%以上で、虚血部門が造影剤注入機器の扱いがなくなり、レーザー機器もいずれ無くなることを考えてもアンバランスである。不整脈部門は毎年償還価格が下がると売上、利益に大きく響き何か企画、開拓していかないとジリ貧になると思われる。
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コロナ渦になってから特に病院へ行く用がない日はテレワークを行うようになり...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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