2021年頃の話
職場によっては、必要な人材補強が行われずに残業が常態化しているところもあります。 労働組合のチェックによって、労基法違反となるレベルはほぼなくなりましたが、まだ問題を抱えてはいます。 一方で、スタッフやアシスタントの中にはほぼ残業ゼロの人もいますので、その差にストレスを感じることもあります。
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2022年頃の話
どこの企業もそうと思うが、上司の裁量で働きやすさが変化する。「良い上司」に当たれば仕事がしやすい可能性が高い。例としてフレックス勤務やテレワーク等。就業規則上、基本的に誰でも利用可能だが、上司によっては認めなかったりもするので。予算管理は比較的緩めなため、期の途中での不必要な見直し等はなく、開発業務がしやすい。社内の主要な場所は、wifiがカバーされていて業務がしやすい。ただしPCの使用年数は4年のため、2年を超えると少々しんどくなる。
2022年頃の話
人によってはやりがいを感じにくいかもしれないが、自分に合ったペースで仕事ができることは良いと思う。自分がしたいことをあまり否定されないので、やりたいことはやりやすい。その反面、こうして欲しいということはあまり言われないので、自分で考えながら仕事をできないとしんどい部分はあると思う。一人で進められる部分が多くて信頼されていると感じるし、自分でないとできないという気持ちにさせてくれる。話もしっかりと聞いてくれるし、困った時は助けてくれる。
2022年頃の話
転職するにはプライベートな時間で努力が必要かと思います。他社に比べるとマ...
2022年頃の話
教育は制度としてしっかりしています。転職しないのであれば十分なもので社内...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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