東洋紡株式会社の社員による評判・クチコミ・評価

東レ株式会社

3.7

総合職では育児との両立に難しさを感じます。本人が一般職への転換を希望すれば制度としてはありますが、なかなか実行しにくい雰囲気があることが壁だと思います。総合職でも働き続ける環境作りへの取り組みもあり、それを望む人には相談窓口や環境整備のシステムも確立できているのですが、一般職への転換を希望する人にとっては返ってそれをしにくい雰囲気になってしまっています。給与面で本人が納得すれば、優秀な社員を安価で起用できる利点もあるので推進して欲しい。

帝人株式会社

3.5

現場で仕事が出来て、現場内の評価が高くても昇級時に評価するのは現場外の人間なので不当な昇級がある企業。現場でどんなに頼られる存在であり、仕事の内容を理解し遂行出来る人でも、昇級試験のレポート審査が現場外の人間に気に入られなければ昇級出来ない。悪く言えば、現場で全く仕事が出来ない人間でもレポートさえ書ければ昇級出来てしまう。実際にこの制度になり、現場の第一線で働いてきた人間がなかなか昇級出来ずにいる。そうなると現場の雰囲気も当然悪くなり、周りの人間も働きにくくなる。近い将来、製造部門は人間関係がどんどん悪化していくのが目に見えている。オススメ出来る企業ではない。

株式会社ダイセル

3.1

ルール上は認められているが、実態は、副業できるようには思えない。業務に支障が出ないようにしなければならない。活用している人が、どれくらいいるのかわからない。５０歳を過ぎると給与は頭打ちになり、増えることはない。なので、副業でカバーすることも大事に思う。また、他仕事を経験することで、幅も広がると思うが、制限しているように感じる。業務の種別によって、制限されることがあるので、公平な仕組みなのかはわからない。仕組みがあっても利用しにくいのであれば、利用しやすいようにするべきであり、働く立場のルールにしないといけない。

グンゼ株式会社

2.7

すべての職場というわけではないが、上司に以下に気に入られるかによって、昇進や昇給の評価が決まる。報告数字をごまかしてでも上司あるいはその上の管理者に気に入られようとする風潮が蔓延している。そうしたことを指摘すると、ぎゃくに評価を下げられてしまうかも、最悪の場合、異動させられる。だから、分かっていても誰もそれを表に出すことをしない。