企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
リモートワーク、人事評価制度、副業、給与の上がり方、採用についてのクチコミが注目されています。
株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
営業や仕入れ担当(バイヤー)といった定量面で評価される業務においては数値達成が一つの目安。定量面で評価されないバックヤード部隊もコストや業務改善をするなどして、会社に貢献できるのであればそれも一つのやりがいになる。また誰かのサポートをし、仕事が円滑に進んだ際なども業務達成の嬉しさや達成感を味わうことが出来る風土である。当たり前だが自ら進んで突き進む力が無いと達成できないし、多くの人を巻き込んでより一層大きなプロジェクト的なものであればなおのこと達成感は大きくなる。当然チャレンジもしやすい環境である。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
573万円(回答者数70人)
投稿日:
給与の上がり方はまずもって大幅に目標をクリアしないと上がっていかない、それに加えて上長の評価に加ええて部長以上のレイヤーの人に好かれないと上がっていかない。いうなれば昇進しないことには給与は上がらないのでいつまで経っても同じ職位であれば上がるところか、下がる対象になる。これが退職原因の一つであって、有能な人ほどある程度のスキルなどを身に着けたら、即転職というループにつながっており、人材育成においても足かせとなっている。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
主体的に仕事ト向き合わないと成長ややりがいはつかめない。おもにルーティンワーク主体で『やらされている感』で仕事と向き合うと永遠に成長ややりがいをつかむことはできない。また上長や関連部署を巻き込んで達成しないと成長ややりがいをつかむことはできないが、それ以前に上長や他部署を巻き込むには調整や段取りの他に上長に取り入ってもらうが最も肝心である。研修面についてはあまり回数も多くないし、新卒組が主体なのでとりわけ業務で必要なスキルは自身でつかんでいくしか方法はない。
ワークライフバランス
平均有給取得率
68.8%
残業時間
20.0時間
投稿日:
ほぼカレンダー通りなので仕事とプライべートの両立はしやすいと思う。休日に加えて、有給休暇、ゴルフプレーを楽しむためのゴルフ休暇、勤続10周年でもらえる表彰休暇など休暇の種類も比較的多くあるのでリフレッシュには最適な環境である。またゴールデンウイークや年末年始付近も休暇取得奨励日として休みを取って帰省など休みを取るには持ってこいの環境と言える。
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