公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
700(万円)
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給与の上がり方はまずもって大幅に目標をクリアしないと上がっていかない、それに加えて上長の評価に加ええて部長以上のレイヤーの人に好かれないと上がっていかない。いうなれば昇進しないことには給与は上がらないのでいつまで経っても同じ職位であれば上がるところか、下がる対象になる。これが退職原因の一つであって、有能な人ほどある程度のスキルなどを身に着けたら、即転職というループにつながっており、人材育成においても足かせとなっている。
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給与の上がり方は完全年功序列制を排除した形なので成果を上げた人によって昇給する。ここでいう成果とは部署であったり、事業部といった大きな組織に対してのインパクトなので営業や仕入れ担当で目に見える数値であれば評価はされやすいが、バックヤード部門であると目に見えない部分での評価なので評価されにくい点が多々ある。評価に加えてチャレンジ目標なるものもの評価材料になるので、向上心やスキルアップを狙っているのであれば間違いなく評価加点になることになる。
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