クロスプラス株式会社のワークライフバランスについて

株式会社ワールド

3.0

アパレル販売の仕事のなかでもとくにノルマもなくプレッシャーは感じないほうだと思います。。お客様との距離感も近く毎日楽しく仕事させていただいてます。ただ新型コロナウイルスの拡大によりブランドの撤退や閉店店舗が増え、自分の職場が急になくなってしまわないかと不安は大きいです。年齢的にもアパレルでつとめるのは最後だと思っていますのでなおさら不安を感じます。今現在店舗(現場)にて勤務しています。将来のことを考えるとこのままアパレル関係の仕事をつづけるなら本社に移動すれば長く年をとっても働けるのかなとはおもいますがやはり現場のしごとが楽しいことや本社勤務は未知の仕事なのでチャレンジするにはハードルがたかい印象です。。結婚はいまのところかんがえていませんので将来てきにずっとつづけれる仕事、安定した仕事を考えたいです。

株式会社ベイクルーズ

3.2

渋谷駅から近く、新築の本社ビルを構えている為立地条件及びビルの環境は素晴らしい。アパレルで服装が自由で残業も基本的にしない方向で勧められる。年収は上位レイヤーは高いが、現場や一般社員は他のアパレルと大差ない。福利厚生もしっかりしている。

ピジョン株式会社

3.2

新入社員研修以外、実務に直結する実践的な研修はない。マネージャークラスでも担当分野の経験や知識が浅く、適切な指導を受けられない上、仕事は丸投げされるだけでまともな指導を受けられない。生兵法＆自己流の仕事の進め方が蔓延しているので、自ら外部の研修を受けたりしない限り、プロとして通用するようなスキルを身につけることはできない。

ラルフローレン合同会社

3.2

お客様都合での予定も多々あるので自分の任された仕事をどうしても時間内に終えることができず、残業になることがある。販売ノルマの代わりに個人予算達成率で評価が変わるので同僚と競争しながらの販売でストレスが溜まることがある。百貨店セール時期やイベント時期は残業も含め身体共に重労働になるので帰宅時間が遅くなることも多く、シフトの融通が効きにくくなるので、長期休暇や土日祝日の休みが取れなくなることも多い。