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現場で仕事が出来て、現場内の評価が高くても昇級時に評価するのは現場外の人間なので不当な昇級がある企業。現場でどんなに頼られる存在であり、仕事の内容を理解し遂行出来る人でも、昇級試験のレポート審査が現場外の人間に気に入られなければ昇級出来ない。 悪く言えば、現場で全く仕事が出来ない人間でもレポートさえ書ければ昇級出来てしまう。 実際にこの制度になり、現場の第一線で働いてきた人間がなかなか昇級出来ずにいる。 そうなると現場の雰囲気も当然悪くなり、周りの人間も働きにくくなる。 近い将来、製造部門は人間関係がどんどん悪化していくのが目に見えている。 オススメ出来る企業ではない。
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コミュニーケーションを取れているのかをみていたような気がする。相手の話す間や自分がどれくらい話すのかを雰囲気で感じとり、調整すると高評価を得られると思う。面接の回数が多いため、逆質問をたくさん考える必要がある。また、企業説明会などに、現場社員の方が登壇してくださり、どんな質問でも聞きやすい雰囲気を作ってくれたのがとてもありがたかった。
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不満点は現場によっては研究所なので汚れたビーカー等を洗浄する場所があり、そこは非常に臭いがキツくて辛い場所です。その奥がトイレなので各現場の人達が行き来して落ち着かず、空調設備も行き届いておりません。ですから熱中症対策が必要になってきます。午前とお昼と午後には休憩が15分と45分あるので水分補給と食事をしっかりとらないと熱中症にかかります。だからこの洗浄の場所の改善を会社にお願いしたいと思います。やはりクリーンな会社のイメージなので、そういう場所があるとイメージも悪くなります。
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参加して早期選考の案内が来たからと言ってESが通るわけではなくしっかりと選考される。何人も落とされているみたいなので、しっかりとした準備が必要。おそらくインターンシップでの振る舞いやその後の座談会も選考の一環なので、見られているという意識を持ちながら行動した方が良い。
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インターンシップでは医者に対する営業を体験でき、自身の働く姿をイメージすることができる。1日だけだったが充実したインターンシップだった。優勝チームには景品も送られ、ゲーム形式でとても楽しかった。交通費も負担してくれるため、参加した方が良い。
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職級に応じて給料が決まる。職級は定性評価と定量評価。(営業職なら営業成績が7割ほど)評価が良ければボーナスと職級に反映される。ある程度の年次になると営業成績を残せないと昇給が止まり年収800前後のままというモデルかと思う。管理職は一千万、部長クラスで1300ほど。組合活動が盛んでリストラしない、させない方針が強いので雇用は安定している。良くも悪くも給与や賞与のアップダウンは激しくなく安定している。
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オフィス内、現場とも設備は充実しており、不具合があれば迅速に対応してくれます。また、年に2回現場の組合員と管理職で話し合いの場が設けられ、可能なら現場の意見が実現することもあります。
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帝人は時給が良くて良い会社だと思います。エアコン完備や食堂もあり研究所なので人間関係もそんなに無くて1人で仕事を任されます。ノルマも無いので心の負担が無くてとても良い会社だと思います。研究者は口数も少なくて、やはり仕事重視の没頭する方が多いので人間関係で行き詰まる事はありません。
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技能職と技術職の差があまりにも大きい。新入社員の技術職が、現場で何十年も作業に携わる技能職社員を評価する。せめて現場で数年作業に携わり、人を評価出来るだけの技能を身に付けてからにするべき。
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