帝人株式会社のワークライフバランスについて

東レ株式会社

3.7

毎年定期昇給しているため、格と年齢にもよるが5千円程度昇給している。また、高卒でもやる気があれば専修学校での基礎教育や大学出向制度などがあり、業務面でスキルを身につけていると海外勤務や短期SV等で、更なるスキルアップに繋がる機会を与えてくれる可能性がある。福利厚生面ではライフワークバランスの充実を推進しており、業務都合にもよるが年休やフレックス制度は積極的に活用することができ、フレキシブルな勤務ができる部署もある。

株式会社ダイセル

3.1

ルール上は認められているが、実態は、副業できるようには思えない。業務に支障が出ないようにしなければならない。活用している人が、どれくらいいるのかわからない。５０歳を過ぎると給与は頭打ちになり、増えることはない。なので、副業でカバーすることも大事に思う。また、他仕事を経験することで、幅も広がると思うが、制限しているように感じる。業務の種別によって、制限されることがあるので、公平な仕組みなのかはわからない。仕組みがあっても利用しにくいのであれば、利用しやすいようにするべきであり、働く立場のルールにしないといけない。

東洋紡株式会社

3.4

職場によっては、必要な人材補強が行われずに残業が常態化しているところもあります。労働組合のチェックによって、労基法違反となるレベルはほぼなくなりましたが、まだ問題を抱えてはいます。一方で、スタッフやアシスタントの中にはほぼ残業ゼロの人もいますので、その差にストレスを感じることもあります。

グンゼ株式会社

2.8

仕事の負荷が職場によって全然異なっている。全く暇な職場もあれば、残業してもなかなか仕事が回らない職場もある。会社はそれを認識していながら、全く改善しようとする姿勢を見せない。