何も知識がないど素人状態で入社しましたが、必死に勉強して経験を積み、何とか一人で対応や工事ができるようにまでなりました。(といっても一人でやれるのは小規模な電話工事ですが)他にもネットワーク、LED関係もやっています。 しかし待遇的な面で先月いっぱいで退職を決意しました。 2012/3 専門学校卒(在学中にクラレに早期入社したが、卒業前に退職) 2012/6? 縫製工場に入社したが、劣悪な環境で試用期間中の2か月で退職 2012/10? 人材会社の社員で入社したが、通勤環境の問題で、会社から無理と言われた(社長はバイト扱いでいいよと言っていた) 2013/9~2015/8 現在の会社 退職~入社間は期間派遣をいろいろ経験しました 本題ですが、親と相談したのですが、2社目の縫製工場は試用期間で退職のため、雇用保険、年金がまだ加入してない状態だったみたいで、雇用保険などは書面が届いてないよと言われました。この場合だと職歴として書く必要はないのでしょうか??職歴は技術職以外まともなのがないので、できれば書きたくないです。 次は絶対に長く働ける職場で働きなさい、もしまた変だなと感じたら一週間でやめてすぐに探しなさいと言われました。確かに、求人票だけだと偽りが多い場合もあるので、入ってみないと判断できないです。次はキャリアアップを図るため、経験が生かせる仕事を探しており、現在2社応募中の状態です。 アドバイスお願いします。
目安としては、「入社式」は済んでいたかどうかです。 入社式前に辞めていたのなら、会社側としては入社前提でのアルバイト形態で勤めさせていたことが明白で、実際にも会社側が何か不利な立場で事情説明せねばならないとしたら、「まだ入社前の段階」の論法で押し切ってくるのが見えています。そういう微妙な時期ということで。 逆に辞める前に入社式が済んでいた場合、これは名実ともに社員の位置づけです、社会保険手続きが済んでいなかったタイミングだとしても。 したがって、上の場合は質問者さんは「アルバイトの立場」との認識で一貫なさればよく、履歴書に書く書かないは思いのままです。学生期間のアルバイト歴は求人側の特段の指定がない限り、「記載必須」ではないですから。 下の場合は、れっきとした「職歴」を伏せることになりますから、他者の助言を全面的に受け入れる形で伏せたとしても、バレたら最後自己責任だと思ってください。採用取り消しや解雇処分にまで至るほどに悪質な詐称とは思えませんが…
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