質問・相談一覧へ戻る

  • 解決済み

会社の自主退社と懲戒免職について質問です。 旭化成のデータ改ざんを見てふと思ったのですが、次のケースの場合どうなるのでしょうか?

1、不正が公になる前に不正に大きく加担したと思われる元社員の対処は? 2、不正が公になり、問題に関与したかまだ疑いのレベルでしかない社員の自主退社届の受理は? 3、不正が公になり、問題に関与したことが確定している社員の自主退社届の受理は? 4、旭化成のデータ改ざん問題で、会社が問題社員を刑事告訴や民事訴訟するケースなどはあるのでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。

質問日2015/11/13 22:41:53
解決済み2015/11/28 03:43:08
共感した0
回答数1
閲覧数182
お礼50

ベストアンサー

自己都合による退職:退職金が出ます。 会社都合による退職:退職金が多めに出ます。 懲戒解雇:退職金が出ません。 という違いがあります。 ご質問の1.から4.までですが、 「その会社によりさまざま」 としか言えません。

回答日2015/11/14 04:44:45
参考になる0
ありがとう0
感動した0
おもしろい0

旭化成株式会社の求人情報

求人一覧募集中

他にも求人があります!

旭化成株式会社の求人を様々な条件で探せます

その他の質問

旭化成株式会社
クチコミ

この会社を見た人は
こんな会社も見ています

関連する会社を探す

総合満足度が高い会社ランキング

会社をフォローする

新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!

旭化成株式会社

フォローする

※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です

マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください

フォローしている会社

フォロー中の会社はありません

フォローすると新着クチコミやQAなど、会社の新着情報をメールでお知らせします

あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?

旭化成株式会社をフォローしました

あなたのWeb履歴書を登録しませんか?

Web履歴書を登録すると、気になる企業へのエントリーが簡単になります!

企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?

スタンバイロゴ

※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。