1、不正が公になる前に不正に大きく加担したと思われる元社員の対処は? 2、不正が公になり、問題に関与したかまだ疑いのレベルでしかない社員の自主退社届の受理は? 3、不正が公になり、問題に関与したことが確定している社員の自主退社届の受理は? 4、旭化成のデータ改ざん問題で、会社が問題社員を刑事告訴や民事訴訟するケースなどはあるのでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。
自己都合による退職:退職金が出ます。 会社都合による退職:退職金が多めに出ます。 懲戒解雇:退職金が出ません。 という違いがあります。 ご質問の1.から4.までですが、 「その会社によりさまざま」 としか言えません。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
発想の違う人材が豊富であり、他者を受け入れながらそれぞれが成長していこうとする雰囲気がある。人見知りであったが、いろいろな場面で相手を尊重しながら、自分自身を高...
キャリア形成をサポートする制度があります。やる気があれば成長できます。ただし、半導体業界自体…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
旭化成株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。