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実施率85.7%
実施日数比率
2022年頃の話
在宅勤務ができるようになってから、業務量を自分で調整できるようになり残業量が減った。 フレックスもあり、1時間休などかなり自由に勤務ができて良い。
2022年頃の話
有給休暇を取ることで嫌な顔をされたことはほぼない。重要な会議やプロジェクトの終盤でなければいつでも1週間くらいならとれる。年次をおうごとに会議は多くなるが、若手の場合は全く問題ない。
2022年頃の話
あまり不満な点はないが、有給休暇取得する人と全く取得せずに、取得を促され...
2022年頃の話
休暇は取得しやすく、有給休暇取得推進日があったりして、飛石休みのときは休...
2021年頃の話
休暇を取る場合は上司に事前に言っておく、もしくは予定表に入れておくだけで...
2021年頃の話
一般社員でいるうちは休暇も自由に取れるしコロナ禍の在宅勤務もありワークラ...
2021年頃の話
仕事は業務によって左右されるので、残業時間は読めない場合があり、多い時は...
2020年頃の話
基本的に土日、祝日は休みであるため、業務とプライベートの両立は行いやすい...
2022年頃の話
テレワークの導入には積極的。ウェブ会議のソフトウェアの導入は迅速だった。...
2022年頃の話
毎月シフトを組んで出勤を決めている。私は事務なので、同じ仕事をしてる人と...
2022年頃の話
リモートワークをしやすい環境ではあるが、人間関係を重視する会社なので、出...
2020年頃の話
週にもよるが、平均1.2回は行なっている。現場の人はほぼ出社している。本...
2022年頃の話
特に不満な点はないが,テレワークがしやすい職種と,テレワークがしづらい・...
2022年頃の話
出社を強制されるようなことはなく、リモート勤務しやすい。手当もでるように...
旭化成株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ旭化成株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
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金融・保険
不動産
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。
住友化学株式会社
まず、うちの会社の諸悪の根源が人事部にあると思っている。入社する前から感じていたが、従業員に対して情報開示が少ないため、どう動けばいいかわからない。研修も非常に内容が微妙、高い講師料を払うのが非常に無駄で、そのお金を研究費に投じて欲しいと言う苦情があちこちから聞こえる。評価制度に関しても、上司のみと言うのがおかしい。同僚や、部下からの評価も一定程度参考にして評価すべき。上司のみのため、上の者にはペコペコ頭を下げて、ゴマをすり、部下からは信用されない上司がある程度存在する。なんで管理職になれたのか疑問符が付く人も多く、キャリアモデルになる人材が少ない。